如今ios和安卓的优化更新软件部要做。
大米，华兴，阿里三家的智能音箱，也在进行功能移植。
很快就要加入手环。
软件部现在接近三十人，但相较于这庞大的工作量，显得实在是捉襟见肘。
但再招人？
人手会不会太多了？
毕竟多一个员工，就多一分支出。
不只是工资，还有五险一金，以碧蓝科技如今的薪资水平，五险一金公司缴纳的部分接近两千元，这可不是一笔小钱。
正在李旭东犹豫着，是咬咬牙努力一把，还是跟叶总提一下多招人的时候。
叶辰却主动对着三人开口了。
“随着合作增加，公司的业务发展必然加快。现有的工作人员的数量，已经不匹配现在的总体工作量。”
“所以各部门根据自己的需求，打一份报告，列出一份扩招员工的计划。”
“不要担心什么薪酬之类的压力，碧蓝科技本来就是轻资产公司，投入低回报高，利润接近营收的百分之六十五。”
“所以我们不缺钱！”
“几位不用担心公司的财务问题，放开手脚去做，我相信最终创造出的利益，绝非这点人员投入能比。”
叶辰的话，让几人都放下心来。
也都有些庆幸。
遇到叶辰这样的老板，真的是运气太好了。
软件行业996简直是出了名，但碧蓝科技却每周两天休息日，节假日也照常放假。
而且基本不加班，周六日也从未见叶总给安排私活，侵占休息时间。
别的公司都恨不得一个员工干两个员工的活，能不招人就不招人，节约开支。
而自家老板呢？
却主动让各部门招人。
老板和老板之间的差距，简直是太大了。
……
看着几人的表情，叶辰默默的喝了口水，不露声色。
加上马瑞森和他带来的七名硬件部门的员工，碧蓝科技的员工总数达到六十五人。
自己这番话说出来，估计要不了太久，碧蓝科技的员工就能突破百人。
到时候，初级资本家称号激活。
碧蓝科技在员工保密方面，将彻底高枕无忧。
……
“叶总，我已经联系了亚马逊华夏分公司，对方的确有合作的意向……”
“不过要求却有些……”
张翰开口汇报。
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