葛成星在我要求多去东周市区开发下帕谷醇的情况下，始终以商城客户有事的理由拖延着。我也清楚地确定了他的真实想法，觉得没有必要再将这个重任交给他了，但是交给耿辛的话，他一人肯定也无法在四个城市间忙碌，所以我只好思考有没有合适的人选了。当然也必须在有合适人选的前提下，尽早地去跟老曲汇报，因为遇到这样的事，老曲是不会管的，何况前几个月的内部竞聘时有几个被选拔上来的人，都不愿意到商城做个主管。在老曲手里没有办法的情况下，我们去让他去帮忙解决时，只有挨骂的份——这是我对老曲的一贯认知。
我想到了小姜，原来在我手底下负责青阳市场的得力干将。这两个月里经常会收到原来同事对郭小鹏的不满，我往往都会以安抚为主，毕竟人和人不一样，不要指望上级为了下级去改变自己，作为下级唯有改变自己去适应新的要求才是正道。同时也能感受到自己以前对他们的宽松式管理以及只看结果的要求，让他们过往过的太舒适了，导致他们一时半会难以适应事无巨细的管理模式。但在这些抱怨的电话里没有听到过小姜的反馈，甚至都接到过小姜的电话。
这反倒让我觉得他虽然年龄不大，却有颗稳重的性格，非常适合做为亲信来培养，同样也是出于尊重的目的，我主动拨通了他的电话。
“姜，最近怎么样？”我说。
“萧哥好，在等客户呢。”小姜虽然显得有些意外，但很快还是很亲切地问到，“您怎么样啊，有好久没跟您打电话了。总觉得您肯定很忙，就没敢打扰您。”
“啥忙不忙的，反正事是挺多的。……”简单问了两句关于郭小鹏的几句抱怨后，我切入了主题：“小姜，我这边有个事，需要提前问下你的想法。”
“萧哥，您说。”
“我想把你调到江北来，协助我把商城业务做一下，先从主管做起，所以想听下你的想法。”
“萧哥，这合适吗？我主要是怕我干不好，到那再给您丢人。”小姜诺诺地说。
“在我身边，我也好带你。没有什么干好干不好的，我把你叫过来，肯定要为你负责啊，想尽办法也要支持你发展的。这些都不问题。”
“哥，我相信您，有您在，我肯定没什么好害怕的。但总觉得不合适，我来的时间不长，还是好好做几年业务员以后再想这些会更合适一点。”他认真地琢磨着自己说的每一句话。
“你是担心郭小鹏不放吗？”我问到。
“他，我不担心。他没什么主见，就听汪总的。”
“汪恩培那，你不用多想，我直接去跟曲总说，曲总同意了，他肯定是要放人的。”
“行吧，萧哥，我这边怎么样都行，能跟着萧哥干最好。”小姜回答的不甚干脆。
我是在跟小姜打过电话后没多长时间后，简单地想了下跟老曲汇报调小姜这件事的措辞，并自我感觉这种用熟悉的人来助力，肯定会有利于我下一步工作的开展，更何况在来到江东后，发现用自己亲属，同学甚至家属已经都不算个什么事了，并且我用的人也和我非亲非故，所以更加觉得这件事不仅必要，还很简单。
也就是这个在我看来应该很简单的事，没想到能让老曲勃然大怒。
当我把我的想法告知老曲后，老曲先是问了一句：“你把小姜调走了，青阳的业务怎么办？”
“可以再招啊，领导，什么时候招到了再让小姜过来江东嘛。”这个问题，说实话，我开始时没有考虑到，所以这一问已经开始让我把刚才在脑子里过的台词开始出现紊乱。
“你说的倒轻巧，小姜如果知道要来江东，他还会安心做业务吗？”老曲继续质疑。
“领导，您放心，小姜不是那样的人，我敢保证。”我信誓旦旦地说。
“你保证？你能保证个屁啊！”老曲开始爆粗。
“领导，我觉得现在葛成星都没把心思放在整体商城和大周的发展上，只考虑自己的一亩三分地。把小姜调过来，做脱产主管的，能更好地拉动两个城市的发展，更加专心……”我自认为这个时候可以把自己早早在脑子里打好的草稿跟老曲说出了，毕竟领导还是选择时是要衡量利弊的。
但，没等我讲完，电话那端又传出了刺耳的话：“人家袁大志在的时候，葛成星就能干好，为什么你到了以后，他就干不好了？只能说明你不会带人，没有带地区经理的能力！”
这句话很重，也很伤人，尤其是我这种自诩能力还不错的人。当自己被否定，甚至是全面否定后，我已经无法控制自己的情绪了，脑子瞬间空白，进而炸裂，随之带来的便是语言上的再无顾忌，“那是葛成星根本就是袁大志提起来的，他肯定说他好啊。同样是主管，人家耿辛心里就有这个办事处，有自己的兄弟姐妹。”
“你不要讲那么多江湖气，这是公司，不是水泊梁山。你把小姜调过去，是不是也准备拉自己的梁山啊？我这边绝不不允许出现团团伙伙，更不许立山头！”老曲更激动了。
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