erp系统的推行,对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层,能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才,周硕找到吴浩帮忙,在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟,这三类人才是周硕瞄准的目标,也只有这样的人才构成的管理层,才能把erp系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招,海龟大量回国的背景下,才渐渐构建起来erp在社会上推行的基础。
本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕,也被这次招聘的效果惊呆了。
刘刚看到华光厂外面长长的人龙,这才发出动作太大的担心。他和周硕一样,向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势,未免让他有些忐忑。
“高调做事,低调做人。”周硕安慰他道:“名声是把双刃剑,可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展,总是要走到这一步的。”
在场的人里,倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣,听到周硕和刘刚的对话,笑道:“二位大可放心,现在的中国并非没有明白人,缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来,不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公,数据化管理这套噱头拿出来,不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑,无所谓道:“想学就交给他们嘛,就当为国内erp推广打开市场了。学了我这套东西去,最后还不是要在我这里订制软件?那真是太欢迎了。”
牛星也打哈哈道:“周校长倒是洒脱,人家学习都是交学费,唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟！”牛星正说着,突然叫了一声,抽出一张简历来:“周校长你看看,这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军?”周硕接过这份简历来,看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗?怎么跑到自家门前来了?
这可真是人在家中坐,馅饼天上落。不过他激动了一下,就又坐了回去。汤军可是人精,自己要是特意安排什么,被他看出来可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才,然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门,不管是否符合条件,这些简历都将被录入电脑,成为集团未来发展的储备。
面试顺利而又缓慢的进行着,周硕做的都是赚取超额利润的生意,向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高,能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军先生?”周硕抬眼看了进来的这人一眼,还是忍不酌奇的问道:“你不是应该在美国微软工作吗?怎么回国了?”
汤军倒是不怎么怯场,坐下来说道:“其实这事儿和周校长还有点关系,你还记得法雷尔吗?”
周硕抽了抽眼角,问道:“微软那个种族歧视的混蛋?”
汤军点了点头,说道:“我被他顶掉了开发部门经理的职位,就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马,我觉得在您的公司里,应该不会再有种族歧视了吧?”
周硕愣了愣,没想到自己竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运,这可真是世事无常啊。
他笑了笑,这不是很好吗?以后会有更多的商业或者技术人才回到中国,他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。
“没错,绝不会有的。”周硕开心的笑了起来。
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