“你发明石墨烯制法的论文,我读过。”赵院长似乎满意的点了点头,说道:“思路很好,应该是个搞科研的好料子。”
周硕见他嘴里虽然说着恭维的话,神情却根本不带一点笑意,也不敢太过于随便了。这老人看起来起码六十开外,显然当学霸有年头了。只在那里一站,指点江山的气势就扑面而来。
“赵院长过奖了,我只是愚人千虑偶有一得而已。”
“哼,还算你有自知之明。”赵院长冷哼一声坐回旁边的沙发上,不客气的说道:“既然你也知道在科学技术上,能做出点成绩是偶有一得,也应该知道培养一个优秀的科学家是多么困难的事情。麻友公从26岁到我光电所,18年时间里才培养起这么一个能接班的人。你一声不响的,说把人抢走就抢走了?”
周硕抿了抿嘴唇,不卑不亢的说道:“麻友公先生是自愿到我泛翰研究所工作的,我们并没有逼迫他做出这个决定。”
“要不是你们引诱他,他会放下呆了18年的光电所吗！”赵院长不忿的怒吼道:“你们这些资本家打的什么主意我还不知道?他对你们来说就是个工具,有用就用没用就扔。你们有指导他项目的能力,还是有培养他学术地位的能力?用不了三五年,等他的知识体系落后了,还不是要泯然众人矣?”
周硕张了张嘴,沉默了下来。老头说的未尝不是实情,九十年代我们国家多少科学界的未来之星,都是倒在了外国公司这样的手段之下。
中国的人力成本很低,对于外企来说哪怕是把人民币工资等数换成美元,也仍然是低的让人发指。但中国的技术人员在做研究和开发上面,并不会比国外的工程师差多少。甚至由于牢固的科学知识基础,比那些刚毕业就要几千美元月工资的菜鸟,当做助手要优秀的多。
这些外企可以轻而易举的用高薪挖走他们每一个看上眼的人才,但却不会去培养他们。因为对于外国企业来说,这些人就是消耗品。反正国内的人力资源成本如此低廉,一旦一批人才的知识体系面临过时,只要淘汰掉他们再招募一批就好了。反正中国的科研院所就像非洲大草原一样,割掉一茬第二年雨季之后就又是一望无际的原野。
但对于那些没有更新知识体系的人才,这就非常残酷了。失去了科研的环境,没有了来自师长的指导,以及无穷无尽的科研任务、无处不在的竞争压力。很少有人能够在这样的条件下,仍然坚持自我提高和保持学习的劲儿头。
周硕坚定的摇了摇头,说道:“难道让像麻友公先生这样优秀的科学家,每个月只能领助理研究员每月800块钱的工资,就是对他负责了吗?”
“哼,你们知道什么?”赵院长嗤之以鼻道:“800块钱怎么了?想当初我六十年代参加工作那会儿,连实验室都是自己动手盖的。一个月工资五块二,每天吃的是馒头凉水咸菜疙瘩！怎么轮到你们这代人,连一点委屈都受不了。800块钱怎么了,难道你们这些资本家就不压榨他的剩余价值了?”
“麻友公先生的任何研究成果,其本人是可以享受技术股红利的。”周硕点了点头说道:“即使不谈这些福利,我每个月为他提供的工资就达到了一万两千块钱。我能为他这样优秀的科学家提供一个体面、而且有尊严的生活,赵院长我倒想问问,麻友公先生申请副研究员职称多少年了,为什么迟迟没有为他提升待遇?”
“你_……”赵院长悻悻的说道:“我们院里自然有院里的考虑,轮不到你一个外人来多管闲事！”
周硕可不管他这些狡辩,再接再厉道:“和他同年进院的刘维路,五年前就已经提了副研究员了吧?据说这人有个亲戚是……”
赵院长连忙打断周硕的话,满脸通红的一拍沙发扶手道:“我今天就要你一句话,麻友公你是还不还给我们光电所！”
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