这要是在后世都可以申报国家级非遗了，夸张一点，这可是国宝级人物，他儿子居然让他免费来店里帮忙。
左小慧当场拒绝，提出无论盈亏，所有饭店工作人员必须要拿到相应的报酬，不低于市面工资。
当然了，自己的设计费，还有自己要写的餐饮计划书那也是要付报酬的。
合作嘛，一开始就不能含糊，必须要把一套管理规章制度定好，靠事管人和靠人管人必须要相结合。
还要时刻注重打造提高管理者和普通员工的智慧、素质和能力。
这是想要“基业长青”的管理方法与管理作为。
写完最后一个字，左小慧站了起来，大大的伸了个懒腰。
这些事儿虽然做起来累，但做好了，那种成就感还是很美妙的。
这一刻，左小慧真正的明了，为什么打工人会身心俱疲，给别人打工，你每天要做的事是必须要做的，不管你想或者是不想，是强制性的，自己的意志并不重要，做得好或者是不好，也不是自己说了算。
为了生存，你不得不干，不得不强颜欢笑。
好吧，大多数人工作是为了生存。
但还有一些人工作是为了精神需求。
左小慧想努力成为这“一些人”中的一员。
视线注意到对面的小宝，虽然手上的写字动作不停歇，但两个眼珠子咕噜噜的乱转。
这时左小慧才听到外面孩子们的嬉闹欢呼声，是噢，外面下雪了。
“出去玩吧，以后写作业专心一点，做不到注意力集中，就不用再继续了。”左小慧笑着说道，不过还是个十多岁的孩子，正是贪玩好动的年纪，也不必太过严苛。
“哇哦，姐姐万岁！”小宝听后，一蹦三尺高，推开椅子窜了出去。
看到没有收拾好，凌乱的桌面，左小慧皱了皱眉头，想出声呵斥。
听到小宝欢快的哼歌声，笑着摇了摇头，也不想太过扫兴，嘴里说出的话就变成:“外面冷，穿那件深蓝色的厚袄子。”
左小慧自己绕过去，把桌面归置好。
“好来，老姐！”
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