“什么人都能当面试官了吗？小赵啊，你这都请的是什么人？”
面对老权威的质疑，证券老赵介绍道：“马教授，这位是刘薇教授。这位是证券领域的新起之秀，全国顶尖的交易员。”
老权威看了刘薇一眼，不屑一顾。
“这年头，什么人都能当教授。真是礼崩乐坏。教授的含金量都贬值到这程度了吗？”
又看了李建一眼，更是翻了个老白眼，鼻孔朝天。
李建一听，顿时怒火中烧，正想要发飙，被刘薇阻止了。
这老家伙，倚老卖老，简直可恶。
刘薇给李建一个眼神，低声说道：“我们来是给老赵面试员工的，不是来与低素质老头理论的。他看不起你，你也可以看不起他嘛。”
李建压抑心中的怒火，心里想着，一会儿要给这个老家伙一点儿颜色瞧瞧。
就在这时候，第一个面试者入场了。
是个大高个，帅小伙。
李建看了看简历，又瞥向坐在场边的赵媛媛。
此时的赵媛媛身份是证券公司的工作人员，负责引导面试者从休息室进入会议室的。
年轻小伙介绍了自己的履历，以及对未来的职业规划。
回答中规中矩，而且思维敏捷。
众人都给出了高分。
满分是十分，李建也给出了9.2分。
“9.2分？”那个老权威转过头对证券老赵叹息道：“让没上过战场的年轻人来招募士兵，难怪看到什么人，都觉得优秀。刚才这个应聘者，纯粹就是傻大个，要变通不知道变通，要灵活没有灵活。证券行业，非常考验人的智商和情商。没有这两者，傻乎乎的，容易被骗。到时候，这整个公司都可能被连累。”
李建心中憋着火，正要回击，刘薇伸手捏了捏李建的手腕，示意他不要发作。
接着是第二个，第三个面试者。
都是非常优秀的青年才俊，李建还对第三个面试者提了一个问题：“如果你对自己的分析报告非常自信，但是你的顶头上司却嗤之以鼻，你该如何应对？”
年轻人果然厉害，想了想，给出自己的回复。
“首先，我会说‘您的谨慎非常必要，请给我二十分钟的时间来补充资料’，这样就能先给自己争取时间。”
“接着，我会快速分析上司是否存在技术漏洞、认知盲区、心理惯性等层面进行分析。找到他能够理解的方式，再次给他分析。”
“最后，为了避免以后出现这个情况，我会在写好分析报告之后，重新编排，从心理机制、回应模版等方面重新记性考量自己的分析报告。以便让对方能够容易理解。”
李建不由得点点头，心中那可是一百个满意。
这个年轻人，果然不愧是从六道口学院出来的。有理有据有节，能从最深层次来解决问题。
当然，面试的时候，不能直接夸应聘者，也不能体现出自己的情绪。
就在这时候，老权威又作妖了。
“年轻人，不知所谓，不知所云。你的分析报告，上边的人看不懂，只能说你故弄玄虚，没有经验，没有积累，没有含金量。怎么改都没用。没有经历过三四轮牛熊的人，根本写不好分析报告。回去好好学吧。”
年轻的面试者一听，拿起简历，灰心丧气地离开。
李建有点忍不住了，正要发作。
此时又进来一个年轻的应聘者，一坐下，翘起二郎腿，身体后仰，靠在椅背上。脚尖不断抖动。
刘薇很疑惑，问道：“你是6号，怎么进来了？........4号呢？”
“哦，有下午约了朋友打球，4号和5号就让我先进来了。”
李建心中暗自叹息。
这肯定是关系户无疑了。没想到，老赵的公司，还出现这样的事情。
于是等其他人问完了问题，这才问了刚才的问题：“如果你辛苦写了两天的分析报告，反复修改和求证，确认没有问题了。但是你的顶头上司却不认可，你该如何应对？”
“还有这事？我辛苦写的东西他敢不认可？不认可就让他滚蛋。对了，你们问的问题都好奇怪。能不能问点有技术含量的？”
李建于是笑道：“你能解释一下‘掉期’的意思吗？”
“钓期？现在禁渔期，不能钓鱼。诶，怎么说道钓鱼了？还有没有别的问题？没有的话，我走了。赶着打球呢。”
李建心中无语了。
这种人，进入老赵的公司，肯定把老赵的公司折腾完蛋不可。
但是评分的时候，老权威给这个抖腿的年轻人打了满分10，还赞不绝口：
“这孩子，有活力的，有干劲。证券公司就需要这样活跃的人，精力充沛的年轻人。”
李建心中疑惑。
这老权威，难道是这孩子的二大爷还是舅姥爷？
接着，又进来一个体格健硕的年轻人。
一看简历，好家伙，武术特长生。
武术特长生，来搞证券？太儿戏了吧。
但是一想，好像金融也不是什么神秘行业，无外乎名词多一点，无用的公式和模型多一点，其实也挺普通的。
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