季末绩效指标已经完成。
收尾的工作却一件有一件，它们都压在崔桦这边。
“呼！”
已经快5点了，时间过得真快。
【叮当】
【集团总部OA公示文件更新】
工作平台上新的公示文件出来了。
这代表着，季度的业绩评价已完成。
崔桦终于可以喘口气，明天就是周六，正好补补觉。
这一周，太烧脑子了…
【关于余美溪女士升任恒海集团总部人力资源部总经理的任命】
【关于陈XX…】
【…】
OA系统里，任命公示一一蹦出。
这是恒海集团总部行政部发文的惯例。
大多数情况下，这些公文都是在周末下班以前发。
升职的人可以欢度周末，被降职或处分的人可以在周末平抚心情。
在【调职任命】中，有人欢喜，有人忧。
经过人力部的努力，几个大龄经理被“流放”到外地子公司。
集团总部人力成本成功削减。
这还为年轻人提供了晋升通道。
更有利于大领导为小年轻画大饼。
这其中，也有崔桦的“功劳”，他“劝走”的也最多。
对于余美溪来讲，好处更多——她正式跻身“人力部一把手”。
余美溪已经属于“封疆大吏”级别的中层干部，在恒海可谓“前途不可限量”。
只是，崔桦什么都没得到…
【关于崔桦先生升任恒海嘉熙公司人力资源部负责人的任命，职级：高级经理】
【免去崔桦先生恒海集团总部人力资源部绩效考核经理职务】
什么？
崔桦还是得到些东西，只是…
喜欢彻底黑化，惩戒恶女请大家收藏：(m.shuhaige.net)彻底黑化，惩戒恶女书海阁小说网更新速度全网最快。