有句老话【不患寡，而患不均】。
青州市二百万人，4000多电力职工，咋你们东区的分了好房子，我们就没机会？
还有青州火电厂那帮生瓜蛋子，不少人都是新招来的，他们上班才一两年，为啥有资格分这么好的房子，我们上班十几二十年了，不该先照顾我们？
本来大家是都有房住的，即便条件不好的，很快也能安排分房。
可问题恰恰出在这里，现在变成了没房的不满意，有房的也不满意。
刚分了新房的意见都老大了：为啥我分个房子，是6层楼，折合市面价格800块钱一平，他们河东区电力职工分房子就是电梯洋房，是意大利建筑师设计，卖1600一平，咋地，他们脸大啊！
事实证明，这年头创新是有风险的。
如果一两个职工闹情绪，是很容易摆平的，但一两千职工有情绪，那就不好摆平了。
领导们左思右想：为职工们的幸福，要不咱们这边也弄个家属院出来？
【听说陈老板跟吕总关系匪浅，而且思想开放、处事通透，东区几个领导买房的钱，都是原汤化原食，我们也应该解放思想，与时俱进，急职工之所盼，解领导之所需。】
【就这么定了，立刻安排，会会这位冉冉升起的企业家。】
“感谢诸位的打赏，感谢数字君的灵感胶囊，小小的加更一章。”
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