在拳头硬了又硬的过程中，萧凌从安慰她的老员工那里，听到了一些关于之前的生活助理出车祸的原因。
白河对生活助理其实很宽松，只要不影响到她与客户对接，其它事犯错她都可以一笑而过。
萧凌早就疑惑为什么大家在谈论生活助理进医院原因的时候，除了车祸，还有总是一笔带过的“加班太多”“睡眠不足”。
连白河都说，“小林（原生活助理姓）能休息一段时间也好。”
原来，公司老板经常在小林下班后，发过去一些并不紧急的任务，让她当天做完。
小林是个老实孩子，连续被压榨了一年多的时间，近几个月，因为频繁加班头痛、视野模糊，导致过马路没有注意红绿灯变换，出了车祸。
白河或许是从小林身上吸取了教训，在萧凌面对责难的时候没有再埋头于资料堆里，而是挺身出来为萧凌撑腰。
作为公司创始初期就在公司的元老，公司业绩的支柱，她的话显然是十分有分量的。
至少开会的时候，那些公司高层都在劝老板不要再为难底层员工，而白河这边则是只有人让她消消气，老板应该不是这个意思。
对峙之下，老板最终退后一步，承诺不再插手属于白河的生活助理的事。
萧凌却发现事情远远没有结束。
上一个月结束后，公布这个月业绩规定的时候，萧凌发现，白河的业绩要求比上个月整整提高了百分之二十。
这是什么概念。
按照白河之前对公司的贡献，萧凌认为她都可以做公司的股东了。
而现在的要求，要是白河真的做到了，那她推翻老板，坐上老板的位置也不是不行。
可白河仅仅只是个员工而已，就算金牌销售的牌子挂了一年半，对公司的贡献远比老板大，她也只是个必须听命于老板的员工而已。
公司高层在会议上装聋作哑。
提高白河的业绩要求对她们来说是好事，完不成，扣下的钱能归到公司账上，年底分红的时候能多一些。
完成了，那更是好事，分到的钱只会更多。
谁也不会和钱过不去。
所以她们对这件完全不合理也不公平的事都沉默不语。
萧凌以为白河会据理力争。
她日常的工作量已经够多了，每天从早上七点工作到晚上十点，喝水、吃饭和上厕所等时间因为工作的原因都是能不做的就不做，实在要做的就速战速决。
这也是公司给她配生活助理的原因。
白河之前把自己折腾进了医院，那段时间公司业务呈跳水式下降。
吓得公司股东连忙捏造了一个生活助理的职位，以防白河猝死在工位上。
对于这么一位兢兢业业的员工，每个月最多只有一星期在公司，且每天在公司时间不超过四小时的老板，第一反应是——
不满。
她都没有拥有秘书呢，怎么职位比她小的员工就有了呢。
在老板眼里，生活助理的职位等同于秘书，只是因为服务的不是老板，才换了个名字而已。
所以她才常揪着白河的生活助理，做一些可有可无的杂七杂八的事情。
总之，萧凌以为白河的工作强度已经这么高了，会拒绝不合理的增加工作任务量的要求。
没想到白河只是愣了愣，就冷静地同意了。
萧凌不理解，她去问白河。
白河一边嗒嗒地在电脑上打字，一边回道，“有什么办法呢？她是老板我是员工，总不能说做不了吧，我还需要这份工作。”
一行行精简的文字在文档里成型，白河跳到浏览器，在专业网站上搜了一些数据和图片，制成简捷直观的表格，让文档的内容看上去更加丰富。
她在做给甲方看的产品竞价文档，萧凌一看就知道了，她在上一家公司做过相关的文件，不过有格式，可以直接套。
没想到白河是自己一个字一个字打出来的。
萧凌的嘴巴张了又合，她有一个问题憋在心里，但隐约察觉到问出来的结果不会是她想要的，所以纠结着不知道该不该开口。
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