他没能闲下来的原因是，他要随时监控公司内部的员工状态，防止出现新的大规模扣点事件！
从本届天尊杯开幕开始，桃源乡的员工就彻底没有闲着，一直在赶工修BUG，
而维护运营一个如此量级的游戏，已经不是现在这些人手能撑得了的了。
所以，即便陆羽拼了老命的监督所有人，禁止加班内卷，并继续推行各种撸猫和下午茶之类的福利，
悠闲点数的收入趋势，依然开始陡然下滑！
虽然说，项目组的小伙伴因为游戏的成功，看起来都相当兴奋。
但是根据系统的边际效应递减规则，员工从工作中进行的体验，点数收益都为0。
所以，对陆羽来说，员工越是把精力用在工作上，越是没有精力享受，这些少赚的点数，都是血亏。
陆羽一边感叹着，一边在电脑上进行一番操作。
很快，公司内的所有员工，都收到了工资卡到账10万软妹币的短信提示。
“？？？？？？”
很多员工纷纷在员工群里冒泡：
楚雄：“陆哥，这是提前发年终奖了？@陆羽”
李红梅：“应该是为大家预支了之后几个月的工资吧？”
赵宇航：“陆总，我们不急着用钱，不用提前预支也行的。”
陆羽：
“你们在说什么，这既不是年终奖，也不是工资，更不是年底分红。
天尊杯冠军不是有1000万奖金么，这是我用这笔奖金，给大家临时发的零花钱。”
越来越多的员工开始冒泡，发出震惊的表情：(ΩДΩ)
陆总发临时的零花钱，一出手就是十万起步？
张帆：“可是……陆总，每个人10万的话，奖金并不够全公司分的啊。”
陆羽：
“确实不够，所以我额外用公司资金，为大家每个人都补到10万。
顺带一提，下午都不用上班了，大家拿着这10万去市里逛逛，买点自己喜欢的东西。”
聊天群里的员工们疯狂地刷屏：
“好耶！ヾ(??▽?)ノ”
“陆总霸气！”
“陆总威武！”
“陆总两米八！”
“我永远是桃源乡最忠诚的卫士！”
“不说了，这家公司我要干到八十岁。”
【桃源乡员工因为得到零花钱而心情愉悦，产生暴击和共鸣，悠闲点数+1100】
又小赚了一笔点数，总算让陆羽被卷王们背刺的心情，稍微好了一些。
但是，陆羽觉得，事情的根本并没有解决。
桃源乡成立到现在，每个项目都偏离了他当初想要做平庸产品的立项初衷，成品一个比一个成功，一个比一个火爆。
更可怕的是，这些小卷王们尝到了做出爆款的甜头，斗志也越发昂扬。
公司的规模性内卷事件的触发风险，不断提高。
到底问题出在哪里？
陆羽托着下巴思考，翻看着群聊记录，很快就发现了一个规律。
比如，对「某个功能要不要额外付出精力优化一下」这种事，如果群里没有人提的话，那么大家就都不在意，
但一旦有人开了个头，提了一嘴，后面就会有越来越多的人参与讨论，大家兴奋地各种开脑洞进行跟进，这个原本平平无奇的功能就会被做的相当亮眼。
哪怕为了这个功能，要付出额外的工作量，大家都乐此不疲。
再比如说，对于周四带着笔记本电脑回家额外做点东西这种事，如果没有人提，那么大家就都想不到，但一旦某个员工捎带着提了一嘴，顿时就像闹钟一样提醒了其他人，结果越来越多的人带着电脑回家，朝游戏里掺东西。
这些现象，让陆羽想到了一个词：鲶鱼效应！
或者换个说法，这其实催生了一种变相的狼性文化。
“呵呵，果然，群众中出现了叛徒！”
陆羽冷笑，打开工作邮件，准备为全公司设计一种全新的防内卷制度。
他敲下了几个大字：
【悠哉日常大王计划】
【狼人杀计划】
所谓的悠哉日常大王计划，是指，公司将会从制度层面鼓励大家躺平享受，
陆羽会定期将系统的点数收入进行排行，筛选出赚点数最高的员工，进行嘉奖。
借此，来刺激更多员工放弃钻营工作，专注悠闲。
而所谓的狼人杀计划，狩猎的目标刚好相反。
他要找到那些混入羊群中的狼，找到那些试图激发公司狼性文化的罪魁祸首。
并对他们进行一些具有桃源乡特色的特殊惩罚和改造措施……
但是，因为系统规则的限制，陆羽并不能直接表现出恶意怠工的倾向，这种违和感，也会让系统暴露的风险加大，所以，要采用一些方法进行包装掩饰。
桀桀桀。
陆羽眼睛发亮，不断地敲击键盘。
他相信，等自己公布这项制度，公司的员工一定会非常喜欢。
……
而此时，坐在他身旁的柳梦圆，同样一脸懵逼地翻阅着系统光幕。
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