其次，项目员工人员配置的特点，也决定了这个团队的效率不会太高。就拿技术人员的工程资料来说，司徒敏一再催促他们要和工程同步，他们嘴上答应却很少有人能做到。倒也不怪甬城电厂项目部的技术人员不上心，他们白天忙着现场协调，晚上回家忙着哄老婆小孩，哪来的精力加班？甬城电厂如果晚上有什么事情需要华伟协助，找谁都在甬城，只能拖到第二天再说，后来打到司徒敏这里发现他在生活区，他的响应最快，于是从此大家都喜欢找司徒敏，还是心累。
另外，甬城电厂项目部的员工对黄品安和甄云贵还是有旧情的，他们表面上不敢得罪李正刚和司徒敏，但心里却有着不合作的潜意识。他们觉得如果项目有了很大的起色，不是就证明了黄品安和甄云贵有问题了吗？所以大家使着暗劲不想让项目搞好，甚至要搞得更差，这样才能证明黄品安和甄云贵没有问题。项目如果受到业主的投诉，有的员工不仅不以为耻，还心灾乐祸，等着看李正刚和司徒敏的笑话。
司徒敏不喜欢这样的项目氛围，但他作为华伟的老员工，又能理解他们的感受，因为很多人都察觉到自从电厂维护检修分公司和甬城华伟电力工程公司合并以来，老华伟的人就不断的受到清洗和排挤，司徒敏又何尝不是从总部被排挤到项目部来的。司徒敏几次想举起手中的剑，但总是叹了口气又放下了，他只是不痛不痒的调走了一个冗余的技术员，然后找表现不佳的技术人员进行个人谈话。但李正刚在站稳了脚跟以后就开始毫不留情的动大招了，他把仗着和业主关系好而傲慢的经理助理孙毅给撤职；他从其它项目调入外地员工，然后把自己看不惯的当地员工给调走；他在生活区给当地的管理人员也准备了床位，让他们需要加班的时候就住在生活区里，不准回家.....但哀鸿遍野的做法并没有让项目回到预想中的正轨，反而人心变得更散了，有的员工辞职了，走之前还参了李正刚一本。家里有靠山的，甚至让政府领导把电话打到了华伟的总部领导这里，让总部领导告知李正刚，这个人动不得，然后继续耻高气扬的出现在李正刚的面前。
自从司徒敏调到甬城电厂项目部以后，欧阳丹觉得很郁闷，以前司徒敏在总部的时候每个周末都可以回家，但自从司徒敏到了项目以后，忙的时候经常几个星期都不能回家。司徒敏的心里也很烦闷，开不完的会，忙不完的琐事，处理不完的难题，人心各异的团队，......这种生活不是司徒敏想要的。
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