鹏飞说：“我们公司不同于其它股份制企业，他们需要的是能为公司尽快创造财富的人才，所以人才流动性很大。但我们就不同了，公司需要稳定，那么公司高管就要相对稳定。所以，从自己的员工中发现人才，看好一个人，真的不容易。”
秋萍说：“现在社会上人才流动性很大。谁都想到大公司，或五百强公司谋一个职位。高职，高薪，高待遇是各类精英人才谋职首选。可稍不满意，便另谋高就。他们也是各个猎头公司眼中的猎物，我想这样的人才，岳总是不会用的对吧？”
“没错！他们也许真是人才，但这不符合公司的经营，管理理念。这是我们与其它公司的区别之一。当然了，每一个公司都有自己的企业文化和管理理念。但好的经验，成功的经验就会得到继承和发扬。”
他稍停后又说：“我们BJ公司成立没几年，自然不能和总公司比，但我们要继承总公司好的传统。所以，你们人力资源部，为公司培养后备管理人才责任不小啊！”
“谢谢岳总的信任和希望。我们会努力的！”秋萍说。
“后备人才计划你自己掌握就行了。不知你有没有重点目标？”
秋萍看鹏飞在征求自己意见，相信他对自己的信任。于是想了想，说出几个人的名字，并一一讲述了一下自己看好的理由。
鹏飞听罢笑道：“好啊！你观察的很仔细。我这里有个名单，连你提的那几位，就一并重点关注吧！”他说着，把一个名单交给秋萍。
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