《冰》作者说：有些老板真的是不清楚。他们以为派个人去当高管就可以了，不是啊。我说过这些高管【很快会成为战场上的牺牲品，心灵受尽创伤，最后不是在医院就是在疗养院或者精神病院。】。我也知道这个被派去的高管，他们通常是有雄心壮志，发誓要作一番事业，结果自己的生命就可能频临结业。
小迪和Janifer（珍妮芙）笑了。
《冰》作者说：通常大部分空降的高管，平均不到三年就得辞职走人，不走人，也会躺在医院的病床上。我们的文字很有意思，高管的【管】，是竹字头，如果把它去掉，换成【木】字旁，就是棺材的【棺】。所以，高管不好当。我还是刚才的那句话，如果老板是故意把我派到那个最麻烦、最难管理的公司里面，我通常辞职算了，没必要找这份罪受。
淳先生本来想骂，但是却骂不出口，因为他现在就是在病床上。
小迪问：那如果不是呢？
《冰》作者说：如果不是，我通常得跟老板讲清楚，我说，这样的企业通常需要五到六年调整期，在这五到六年里，不要期望它们能赚到什么钱。如果老板大骂我，那我要你做什么？我马上就知道老板可能就是买布不带尺——存心不量（良），故意整我的，那我还是辞职算了。
小迪问：那如果老板答应呢？
《冰》作者说：我一定感谢老板。因为遇到这样的老板几乎可以说是遇到了奇迹一样，这是百年不遇的。我跟大家说，作为员工，你最好是选择那种有前途的上司或者老板，这个前途的【前】，是前面的【前】，不是金钱的那个【钱】。我这里顺道奉劝一句那些，为了金钱的那个【钱】的【钱途】的人，你们迟早会败在这个上边。如果你只是为了想得到多一点金钱而留在这样的公司，我奉劝你早点离开会比较好。当然，我知道，没金钱确实很难，我的意思，不要把这个金钱作为主要的目的或者考量，因为，历来这样做的人，通常结果都很悲惨。
小迪问：那为什么调整期是五到六年呢？
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