“行，这样，您给我一个电话，稍后我让那个我们人力的同志联系您。把相关的要求说一下。”
现在的用人标准都是已经明确了，工资的标准和福利待遇也都是明明白白的。派遣也好，正式工也好都是有明确的标准，但是这个东西马凡是不会直接说出去的，那就是越俎代庖了，还是交给人力的人去说就好了。
“雍爷啊，交流中心来信了，明天是航修，后天是通航，礼拜四旅汽，礼拜五航产园，受累让招聘中心的同事辛苦辛苦吧。然后先和对方对接一下岗位要求和福利待遇什么的就行，电话我给您。”
“你直接找孙月不就得了。”
“那不是您手下的兵么，我怎么能跨过您嘞。”
“你小子，行吧，我去跟他说。”
周二，马凡、雍爷、孙月三个人，带着维修工程部的专业技术面试官到了交流中心，偌大的报告厅里已经坐满了人了，津门航修本来就是一个大单位，平常也承接一些航空器的维保工作。
“同志们，我们是津门航空有限公司，这位是我们的人力资源总监赵雍，这位是我们的招聘中心经理孙月。下面由我们给大家简单说一下津门航空的岗位和福利待遇，以及未来的发展前景。”
孙月接过话筒说道：“津门航空成立于2008年，2024年由原来的精卫航空更名为津门航空，成为国有参股公司，今年根据国资委的安排，我们接收津门航空维修公司，未来，津门航空维修公司将作为津门航空的全资子公司，主要负责津门航空及洋航航空旗下所有公司在津门市的飞机维修、保养、定检。合并之后，津门航空维修公司将与洋航技术天津公司合并，改名为津门航空技术公司。所有的工资，福利全部执行津门航空和洋航航空标准。包括优惠机票，奖励年休假等政策都会一样。”
台下的多少也都算是民航圈里的人，很多人在津门航都是有朋友或者同学的，津门航什么样子他们肯定也是清楚的，再加上本身都是在津门本地的，所以心里也都清楚个七七八八。
“这次的岗位，我们尽量做到原人原岗，下面我们会按照部门开始面试，不同的岗位我们都已经分好不同的房间了，具体的房间号请看大屏幕，请各位按照自己的工作岗位和意向，先到前面进行登记，然后去到各自的面试间就可以了。”
国资委这次是下了大力气了，专门还弄出来一个系统，在系统上选择哪家公司，公司所有的人员信息都会蹦出来，然后包括简历什么的都有，孙月他们要做的就是对简历进行分配，比如这个人想去航线维修部，那就把他的简历分配到航线维修部的面试官电脑上就可以了，到时候就可以在门口等着喊名字就行了， 就跟医院的叫号系统一样：“请XXX到XX房间参加XX部门面试。”
有了这套系统的帮助，分配的还是挺快的，但是分配到最后发现，有十几个人都没有报名，就站在后面看着。马凡看了一眼都是四十多岁的人，然后王主任过去还问他们为什么不来报名。
“去干嘛？我们都是国企的干部，去一个民企，自降身价啊，我就不信市府不管我们了，交流中心不给发工资是么？”
王主任一听就知道是碰上茬子了，这些人在国企干了一辈子，让他们去民企，心里肯定不舒服，于是耐着性子说：“咱们交流中心就是个临时机构，如果到最后接收工作都完成了您这边还没有定岗的话，只能是跟您解除合同，您来这的时候应该都是换签过合同的，交流中心是您现在的管理单位。”
“那我就上访去，你们这是违法解除。”
“您签的协议都是有明确条款的，我们都是在人社局备过案的。”
“那我上帝都，反正你们不能解除，我工作一辈子了，到最后你们卸磨杀驴啊。”
“这不是给您机会么，让您重新上岗。”
“我才不去民企了，那都不是正经单位去干嘛去。”
“人家津门航也是国有参股的。”
“不是100%控股别说话，那是正经玩意么？”
“王主任，我们就先去面试了啊。这块我看也差不多了。他们不想来，我们也不强求了。就这样吧。”
“马总，马总，您等等，我在做做工作。”
王主任这个活也不好干，一方面他想把这些人都送出去，免得自己麻烦，另一方面，真正闹事儿的这些人干了一辈子了，但凡有点不顺心意的，他们肯定要闹腾。自己也头疼。
“就这你还让我们去，这小毛孩子够资格面试我们么，当年我们修飞机的时候他还不知道在哪转筋呢。”
“哦，那你就更不用来了，毕竟我当董事长的时候，你还不知道在哪修飞机呢。”马凡带着几个人头也不回的就走了，王主任则是叹了口气，跟着马凡一起走了。
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