必然是像万答一样，和一些财团签订对赌大协议，用以维持pre-ipo前的大开支。
别人知道你资金紧张，IPO价格还会随时压价，好有个更好的价格承发原始股。
这又是一个不良的闭环。
真的是牵一发而动全身阿！
所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。
“让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5%左右的D档员工。但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！有低效能的员工，就有低效能的管理者！”
“增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！”
“你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！”
高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。
《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。
现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。
后期突然亏损，估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。
现在信息差在快速地流逝，他现在的心理压力，也是十分地大。
大家伙看他，就像只看到狼吃肉，不看到狼挨打一般。
哪里会知道一个企业的企业家，在赚钱这方面，难度是有这么大！
今天宴宾客，明天楼塌了，后天进监狱，都是再正常不过的事情。
高瓴集团的这个少帅，企业明星。
真不好当！
高瓴集团，由于给予员工工资较高，现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子，都有8000-左右一个月，再加上研发节点奖金，年终奖等等，一年下来，优秀的新人，就可以干到14-16万的水平，完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。
甚至校园的宣讲会，都会选择当地学校最大的演讲厅。
每年的大学生招聘，名额都基本上是供不应求的。
这也导致了，就算高瓴的工作强度，在业界是出了名的大，但是进的需求，远大于出的需求。
所以，高瓴的管理者刀起下面的员工来，是一点都没手软。
不过现在开始实施正向淘汰机制，最大的问题的就是，淘汰普通员工太多，淘汰中层吃干饭的管理层太少了！
决定淘汰哪个人，还不是这群管理层说了算？
所以你不革一下他们的命，他们可以以各种你不知道的方式，躺平给你看。
熟知官僚主义的高怀钧，怎么可能让这种情况恶化？
再加上现在刚好要开源节流一下，自然要对这群管理者开开刀。
高瓴就像一个普通的人一样，只有时不时去掉一些身上的赘肉和脂肪，才能保持更为长久的健康。
商雅妍连忙点了点头。
高瓴集团的管理者，从底到顶，最起码有上千人！
他随便一句话，就决定了他们这群上千人的命运。
难怪古人说：醒掌天下权，醉卧美人膝。
权力这个东西，真的是让男人欲生欲死阿！
【第130章】
高瓴科技的食堂里头。
开饭的时间，众多高瓴科技的员工，排着队在各个窗口等着打饭。
人头攒动，浩浩荡荡之下，这里的规模，比起大学食堂还要大。
高瓴科技，现在除了新建的总部大厦以外，单单写字楼，就租赁了三座，另外还有一个高瓴厂以及一个挨着高瓴厂的大型的研发测试中心！
单单总部大厦，就容纳了1000多人。
那么多人，就餐时自然不可能全部集中在一个时间段内。
不过尽管如此，在12点这个时间段，人还是十分地多。
“今天吃什么菜呢？好烦恼阿！自从大学毕业以后，才短短半个月时间，我就胖了十斤！我和我妈说我们工作繁忙，加班严重，我妈是一丁点都不相信！”
在一旁的一个带眼镜的胖子，感叹道。
“那可不是吗？好吃的太多了！在大学里，我连荤菜都不舍得吃，更不要说吃，那么多好吃的菜了。很难想象，如果我离开高瓴，怎么忍受其他公司粗劣的饭菜。”另外一个瘦瘦的男生附和道。
确实是怪不得他们这样说。
吃惯了前世大厂各种优质饭食的高怀钧，自然不可能让自己的员工吃那种猪都不喜欢吃的工厂饭。
他希望自己的员工，每天都是元气满满的一天。
正所谓，征服一个男人，就要征服他的胃。
所以经过了几年的迭代，高瓴的食堂，尤其是高瓴科技总部的食堂，在整个电子科技业界都赫赫有名！
不用说，菜品是好吃到爆炸。
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