这些山里人都会认识一些草药，因为平时有个头痛脑热的小病，人们都是去山里或者是田间路旁采一些草药，自己给自家人治病。
山里人非常勤劳，也十分淳朴。萧云嫣想要给这些山里人创造更多的就业机会。
如果他们能够按照中草药的种植流程进行细致的管理和培育，生产出符合要求的药材。
萧云嫣敢确保，至少他们每个月的工资不会低于三千元。有那勤劳肯干的壮劳力，一个月赚六七千也是非常正常的事情。
说干就干，萧云嫣立即着手准备。她先是通过各种渠道联系了几个山区的村庄当做试点。
她向当地政府表达了自己的想法，并得到了支持。
随后，她亲自前往这些地区考察，挑选适合种植中草药的土地，并与村民们进行沟通。
在萧云嫣的努力下，一批批药农加入了进来。她请来专业的技术人员，对药农们进行培训，教会他们如何科学种植、管理草药。
同时，她还建立了严格的质量检测体系，确保产出的药材品质优良。
随着时间的推移，药田逐渐成型，中草药的产量也逐步增加。
村民们的收入得到了显着提升，生活变得越来越好。而萧云嫣的善举也得到了广泛的认可和赞扬。
面对巨大的国际药材市场。萧氏开设的这几个药田远远不够。萧云嫣想开辟更多的地方，现在试点的药材长势良好，药农们干劲十足。
他们十分用心地学习各种药材种植技术，所有的药田都分成小片，由专人负责照看和。观察一旦有。问题马上进行解决。虽然这些药材是种植的，但是生长环境与野生的相差无几，目前看来药材的长势良好。抽验药效也达到了甚至超出了每个生长期得标准。生长期短的草药已经陆续投入生产。制出来的成品药材药效常好。
试点的管理模式和生产经验可以写成规范流程，向其他地方推广。
萧云嫣先把这个想法与负责培训的技术人员说明，得到了技术人员的认可和支持。
萧云嫣又接待了许多想要与萧氏集团合作的地方政府领导。
领导们积极热情地邀请萧云嫣去他们那里考察。
领导们带来了大量的资料和视频，用以证明：他们那里都有良好的山区环境，没有污染，水源充足，百姓勤劳朴实。他们那里都有充足的劳动力，百姓们急需更多的就业机会。
萧云带着技术人员去各地考察。实地测量那里的环境，比如温度变化，湿度，光照，土壤酸碱度以及养分，地势和海拔，可利用种植面积……
萧云嫣和技术人员认真地检测每一处山区，根据测量结果决定哪一处是否值得开发，以及到底适合种植哪种野生药材。
决定合作，与政府谈好合作相关事宜，就在那处开辟药田。
经过一番考察，萧云嫣和技术人员又选定了六处自然环境和人员条件都合适的地方。他们与当地政府合作签订合同，开始了大规模的药田建设。
在新的药田中，萧云嫣依然注重科学种植和质量检测。她带领技术人员不断改进种植技术，引进新的品种，提高药材的产量和品质。
随着药田的扩大，萧云嫣的名气也越来越大。
随着国际市场对各种中药的需求量加大。所有药店生产的药物仍旧是供不应求的。
萧云嫣仍旧继续在各地扩展药田。有些地区地理气候环境非常适合开辟药田。但是，人员外流太严重了。
村里几乎都是留守的孤寡老人，以及父母带不走的儿童。没有足够的劳动力，即使再好的自然环境，也没法设立药田，开发出它的价值。
这些地方在前两轮筛选中，已经失去了开发的机会。
现在。看到各地开发药店之后，百姓们的生活得到了天翻地覆的改变。信息时代，所有的巨大变化都会被百姓们看在眼里。
所以原来那几处因为劳动力严重不足而落选的山区政府，决定为了改变山区越来越衰落的经济状态，牵头与外出打工的农民做思想工作。
领导们未来实现山区脱贫致富，他们准备用大量的视频资料，让过年回家的农民工都亲眼所见。
全体外出的农民工看到其他地区的药田发展和药农的工资待遇，都非常向往。
他们问领导：“如果我们这里也能与萧氏合作开发药田，我们是不是也可以回乡务农，一起进萧氏集团学习种植技术，作萧氏药田的合同职工？如果是那样，我们未来的生活要比在城市打工好上许多。”
“对呀，如果可以在村里的药田上工，家里的老人和孩子就都有时间照顾了。”
“我们再也不用受白眼了。我们也不用在城市四处打零工了。萧氏的工资可是比城市普通公务员的工资还高呢。待遇也好。”
“那我们都不会种药材，是不是培训考核通过才能上岗啊？如果一直学不会，岂不是浪费了时间？错过了来年外出找工作？”
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