有没有给那些中介公司讲清楚我们这次招聘的销售是要扫工业区的。
有的，我记得杨鹏问过我还确定过。
那就先约一些人到酒店来面试看看吧，既然他们知道他们的工作是要去扫工业区的，要是还愿意来面试说明他们还是有一定的信心的。
那好！罗总道，还有杨鹏这次去集团学习他跟我说他们部门交给你代管？
我哪里能管的了，我有几斤几两您还不知道。
别妄自菲薄了好不好，他说Allen 和你都答应了。
那有的事，您别听他胡说，我只是答应他为他们部门的同事向Allen 反映工作中遇到的困难和问题，其他的日常工作我怎么管，再说，我真去管别人会听我的？
陈然你这一点很不好，真的！罗总加重了语气说道，当初让你去给Frank做助理你也是老大的不愿意，也总是担心自己做不好？现在回头看是不是你不够自信呢？
你要学会透过现象看本质，我们就说人事行政部的事情，Tabor为什么放心给你代管；有那么多的级别比他高的，经验丰富的老同事在呢，他们去代管比你去代管是不是更能服众？
我也想了很久，我的唯一的答案就是我对他一点威胁也没有，交给别人有可能会对他的位置产生威胁，交给我那是一点担心都不需要有。
哈哈哈，罗总忍不住笑出了声，你真是个大笨蛋，你是真的不知道吗？一般经理级别是没有资格去集团学习的，杨鹏这次过去学习就意味着升职加薪，3个月后回来就是人事行政部的总监了，这是大家都知道的事情，你告诉我谁来给他威胁。
这样啊陈然不好意思的笑了笑，那我就不知道为什么了？
很简单，因为他相信你有这个能力，能帮他代管好部门。
怎么可能，我之前没有管过部门没有部门的管理经验，更别说人事行政部，我一点经验也没有，他凭什么认为我有这个能力？
你呀，聪明起来比谁都聪明，笨起来比谁都笨。
所以我叫笨笨的笨笨！
陈然，你不要想那么多了，我估计下周他会组织部门会议让你参加正式将部门委托给你。
不要搞这么复杂吧，陈然有点心虚。
我了解他的，他做事很有章法的，既然说了委托给你代管他必然要让你名正言顺。
我真的以为他只是让我做一个部门和Allen 的传声筒，哎，我觉得我好幼稚，就这样被他忽悠了。
所以接下来的招聘工作还得要你去负责，直接点说吧，其他部门的招聘职位我不知道，但是基建的这个老总级别的人和销售的人一定是在你的手里来完成，不然等杨鹏几个月后回来黄花菜都凉了。
陈然后悔的不行，没有想到杨鹏居然给自己挖了这么大一个坑，基建的人可是一点消息都没有，这么高端的职位去哪里去找人还要一个月之内就到岗？
不行我得去找他，让他找别人代管，陈然站起身来！
坐下来，急什么急！你生下来就会走路？就会读书认字？罗总问道！
这就是杨鹏真正的目的，你明白了吗？他在逼你学习，让你去实战中成长，一个总经理助理，每个部门的工作都要熟悉，才可能帮助到总经理的工作，才可能成长为总经理。
那我真的办不好呢？那不是会耽误了公司的事情吗？
不是还有Allen 吗？说你笨你真笨，人事行政部本身就有成熟的管理制度，每个人都熟悉自己的工作，杨鹏不在他们照样能够正常的运转；你只需要认真做好自己该做的，实在做不好的交给Allen就好了！
你们这叫赶鸭子上架，陈然苦笑。
你还说呢！最后受益的是谁？是我吗？
陈然猛然就醒悟了过来，是啊，无论怎样最终受益的都是自己，这些人对自己太好了。
好吧，我明白了，我一定尽力而为！
那就对了，态度决定一切，态度摆正了工作就差不到哪里去，罗总笑着说！
小武和郑一鸣想进销售部做销售，本来我不想跟你说的，想让他们自己来找您说，现在好了招聘工作又是我管的事情了，我还是先问问你的意见吧。
这样啊，我先给你普及一下我们的招聘流程。
首先是我们向人力部门提出新增或替补的职位需求，通过他们的审核同意后找我们要我们的任职要求，然后他们会通过中介公司去要符合我们要求的人选，将合适的简历收集后交给我们，我们挑选出可以面试的简历，第一轮面试就是人事部，第二轮面试就是我们，普通职员岗位到这里呢就结束了，我们确定录用人事部就会发offer ，高级岗位就要到Allen 哪里做终试由他来最终拍板。
不对啊，我到公司来面试，第一轮就是Allen 面试的我，然后才是杨鹏，保安部都没有来人。
你的情况比较特殊，我听他讲当时看了你的简历是想为保安部引进一个非酒店现有员工的关系户的人员试试，而且Allen 也很好奇大富豪的经营模式，所以才有了他的破格面试。其实当时的保安部每次缺人都是公司内部的人介绍的，就是为了打破这种关系户的介绍才对外招聘想不到就招到你这个神奇小子。
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