这个问题非常简单，曾熙略微思考说：
“老板，实现这个目的并不难。我们可以采取或者借鉴境内公司常用的红筹模式来搭建公司框架。”
“简单来说就是，由公司创始人或实际控制人设立境外权利实体或非实体……”
“实体形式可以是公司、合伙企业、基金，也可以是信托等形式……”
“再由该境外权利主体在内地设立外资独资企业，由该独资企业与内地经营实体签订系列协议，实现对经营管理权、利润分红权等权利的完全控制。”
“这种模式通常称为红筹模式，也可以称之为VIE架构。”
“这样的框架设置有很多优势。一是可以弥补不同国家之间的法律和政策差异，实现股权与资本运作的便捷和税收豁免……”
“二是信息安全能得到保证。”
“三是假如今后需要上市的话，能将上市标准门槛下降，包括财务成本和时间成本。”
“当然，这样的框架设定也不完全是优点，缺点也有。一是法律不稳定状态，国内并没有对该模式认可的文件和政策，可能随时会被否定。不过因为采用此种模式的公司非常多，牵一发动全身，一般不会被否定……”
“二是管理层违约风险。实际控制人与公司是通过系列协议约束，当面对更大利益诱惑时，管理层可能选择违约，代价仅是付出违约金，这是一种道德风险，在“协议控制”未得到法律认可的情况下，可能无法得到来自司法部门保护……”
“那怎么规避这种道德风险？”常乐问
“老板，公司未来会有上市计划吗？”曾熙反问
“我直接说吧，这家公司不会上市，只是一家方便我投资的机构，相当于办事处性质。”常乐说
“那就不存在这个问题了，不上市的话，可以转协议约束为股权控制，这样控制力会更加强。”曾熙说
“很好，那就按你说的办。在公司内部框架设置，因为定义为办事处性质，我不希望部门太多。就设置几个常规部门，例如行政部、人事部、财务部、投资部、交易部等等。招聘员工方面，我希望你同步进行，一开始不要求全求大，先把骨干搭建起来……”
“成立公司的所需资金，我已经和中银香江的周媛打过招呼，她会全力支持配合你，这是她的名片，你收好。”常乐将名片递给曾熙
“好的，谢谢老板你的信任，我会尽快完成工作。”曾熙接过名片说道
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