“但实际免费，每月发放住房补助，水电费按量计算。”
“具体怎么分配？”尹同悦问。
“按工人等级分配。”余成东说：
“我们公司实行5级制。5级为普通工，住4人间；”
“2级为技术工，住2人间，3级为技师，住单人间。”
“到了3级，大部分时间将不再参与具体生产操作，而是从事生产管理和指导工作，同时配合研发工程师开展设计研发。”
“那4级工和5级工了？”尹同悦点头继续问。
“到了4级工，我们称之为高级技师，目前公司高级技师很少，只有100余名。”
“因为晋升条件苛刻，必须参与项目研发并做出重要贡献，或者在生产中提出改进建议并被采纳。”
“待遇应该很高吧，人数这么少。”尹同悦接着问。
“待遇还可以。高级技师待遇基本等同高级研发工程师，配备独立套间，年终奖外还有股权激励分红。”余成东说。
“那5级工待遇不是更高?”尹同悦饶有兴趣。
“尹总，我们公司自从实施5级制来，还没有工人晋升5级。”余成东说：
“因为条件更苛刻，要求独立带队承担项目研发并成功应用，为公司做出极大贡献。”
“当然，一旦晋升为5级工，我们不再称为工人，而是称为首席技师。”
“首席技师不参与生产管理，而是从事研发工作。”
“在我们的设想中，5级工有一线经验，又有研发能力，比高级研发工程师更为宝贵。”
“当然，待遇等同于研发总监，配联排别墅，享受总监级奖金、年终股权分红。”
听完余成东的介绍，尹同悦很受启发，他对考察团成员说：
“这种管理方式让我们很受启发，回去后，我们也要研究并制定符合我们公司实际的工人晋升制度，充分激发工人生产积极性。”
“好，董事长，我们已经记下来了。”
“对了，余总，普通工人待遇怎么样？外界传闻，贵公司待遇非常高。”尹同悦问。
“还可以。刚刚进入公司后有3个月试用期，基本工资4500元/月，暂不缴纳五险一金，转正后再行补交；”余成东说：
“转正后就是1级工，待遇6000元/月，每年上浮，缴纳五险一金，视业绩表现，享不同等级绩效奖金和年终奖金；”
“2级工每月8000元/月，每年上浮，享额度更高的绩效奖金和年终奖金，部分工人会有股权激励分红；”
“3级工每月元/月起步，除绩效奖金和年终奖金外，还有股权分红；”
“至于高级技师，待遇元/月起步，不过他们不看重薪资，主要靠研发奖金和股权分红。”
“这么高！”
“这也太高了吧！”
“这和我们的工程师待遇都差不多了！”
考察团成员听完很是惊叹，议论纷纷。
“佩服！余总，怪不得消费者非常认可贵公司产品的品控。”尹同悦感叹。
“主要还是依靠工人积极性吧，他们在生产过程中发现问题，会主动向主管提出异议。”余成东解释：
“当然，我们公司比较特殊，母公司乐达投资和股东复兴资本为公司发展不参与分红。”
“并将手中一半股份释放给公司工会委员会管理，用于股权激励。”
“从某种意义上讲，我们是新时代集体主义公司，工程师们和工人们一定程度在为自己打工。”
“包括我们……”
“从公司发展来说，这样的管理方式确实是最优解！”尹同悦叹道。
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