晏翎继续翻她留下的截图证据，“你看，萧老板从各个群踢掉他后，跟他起名风格接近的那几个群友，要么就还会不打招呼地转发他这个‘N号自习室’的内容进来，要么就莫名其妙地会在群里气急败坏地骂人，而且都对着你发一些无中生有的攻击……”
“哦……这些人都他那一路的呀？他的小号？他原来的手下？”
晏翎：“我估计是都有的，我跟一些群友了解了一下，他们攻击你最多发的那几天，不知道是在卖什么服务，私下去加了好多群友试图进行销售，被大多数群友拒绝了，就无能狂怒了。
了解清楚后，我就收集了他们的名单，跟萧老板核对了，用群主账号从各个群里把他们都清理出去了——有的群里，他们之前还没跳出来骂人过，所以没因为吵架而被处理。”
这让李欣听得有些目瞪口呆，她之前在群里遇到一些破坏良好讨论氛围的群友时，就只是就事论事、聊不到一起就@群主出来让群主处理罢了，故完全没想过，他们是因为这些原因而在表演无能狂怒……
今天的工作交流，让李欣和晏翎达成了一个共识：今日依然有良好交流氛围的几大育儿群，非常来之不易，日后要重点维护。
有些意外地，李欣倒是从晏翎的这回来访中，感受到了支持和鼓舞。跟晏翎谈更多工作细节的过程，让她逐渐从无所适从的状态中走了出来，开始重新思考：若我们现在就是处于蓄势积累的阶段，那如何坚持好“为客户解决小问题”，才能尽快走到“量变达到质变”的节点呢？
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