世界变化真快，还刚几个月没来，深圳市人才市场的广场侧边就多了两块巨大的电子屏，滚动显示着当天的招聘信息，让求职者还没入场就可以提前了解下当日招聘的情况。中国经济的高速发展，带来了更多的就业机会。但是大学校园的扩招和毕业后不再包分配的政策，使得大多数的大学生只能自主就业。人才市场肉眼可见的人更多了，而且求职者素质更高了。
另外2000年的大洋彼岸的互联网泡沫，虽然对科技股打击巨大，但是全球却因为这场热潮推动了互联网的普及，把原本还是奢侈品的互联网变成了日用品。从那以后中国IT业高速发展，也逐渐涌现了各种各样的互联网企业，越来越多的人开始享受到互联网带来的便利。而对于求职者来说，CJOL（人才在线）、51Job、智联招聘等招聘网站极大地丰富了他们求职的渠道，也减少了求职成本和各种不方便。
虽然工作机会多了，求职渠道多了，但是对于我来说，却出现了一个难以解决的问题：各招聘单位的学历要求明显上升了。和ERP实施工程师或顾问要求不同的是，大部分市内开发工程师的工作的学历要求都是大学本科，有些还更具体的是“全日制本科”。在人才市场，招聘单位展台前人不多的时候，还可以胆大点问问“是否可以考虑专科生”递上自己的求职简历；而那些招聘网站，往往HR在筛选简历时就用一个“学历＞=本科的条件”被过滤掉了。
而且我已经毕业三年了，为了避免不必要的问询和麻烦，我将之前的三年工厂的经历全部整合到那家眼镜厂做“IT工程师和ERP实施”的经历。虽然有朋友建议我把岗位改成“开发工程师”可能会好找点工作，但是我想了想，还是作罢了。因为我自知自己的开发能力根本达不到工作三年的工程师水平，现在这样写就算辛苦点也总会找到一份工作吧，也比写成“三年开发工程师”找到了工作但是在工作中被人发现后退货强吧。
就这样白天奔波在人才市场，晚上在网上浏览工作机会，投简历，练习写代码，一个月下来，投了上百份简历，却只有十几个复试机会，复试又因为能力达不到招聘单位的期望（大部分还是以三年工作经验的期望来衡量我）大多数被刷下来，只有两个小公司给了Offer，但是公司看上去又小，又不正规的样子，而且工资都只有2千左右。
就在我既对自己找开发工作失望，又担心马上7月份又一批大学生毕业的冲击时，我接到了一家公司的复试邀请。去复试前，我查了查公司的背景，发现居然听说过它的产品，而且公司位于交通比较好的岗厦。复试在2天后，我特意没有去人才市场了，好好刷刷题准备复试。
复试那天，我提前快半小时来到了那家公司，发现也有几个男求职者在会议室等待着面试。前台是个漂亮的小美女，看到人到齐后，就发给我们几个人一份试卷。我扫了扫试卷，题量大，有5页，但是还算好，不是特别难。我深呼一口气，瞄了其他人一眼，赶紧拿起笔做起来。本来我感觉做的挺顺畅的，没想到我还没做完第四页时，有1个求职者就交了卷子。而我看到剩下的2个求职者也好像就快完成了，赶紧冲刺起来。最后还算好，不知道是他们在等我，还是其他原因，大家一起交卷子给了前台。然后就是大家一个接一个地叫出去面谈了。而我是最后一个。
叫我进去的时候，都快6点了。看到公司不断涌出的职员，感觉到公司人还有那么多。终于轮到我了，前台领我到了办公区域最里面的一个办公室里，有个三十多岁的男人坐在里面。
前台敲了敲他的门，说道：“陈总！”那个男人还在抽着烟，赶紧掐掉，说道：“还有呀？”前台说道：“最后一个了。”男人点点头，拿过我的资料和答卷，说我说道：“那你进来吧，请坐，别关门了。不好意思，以为没人了，抽了个烟。”
然后就让我先自我介绍，常规的问了问我的情况，还看了看我的试卷。最后他皱了皱眉头，慢慢地说道：“我们目前只要招2位开发工程师，之前和刚才面试的几个人里面已经有合适的人选了。你各方面的能力离我们的要求还差了点。”
听到这话，我有点难过了，以前的复试，没有结果的都是让我回去等消息，接受起来没那么难。那是我第一次直接听到不被接受的结果。看到我低头沉默的样子，他估计有点不忍心，没有继续说下去。这时有个男人看到他办公室没关门，走了进来，说道：“陈总，下班了，还没走呀！”
陈总看到他，有点吃惊地说道：“张总，你怎么回来了？不是说你去福建出差了吗？”
那个叫张总的说：“回来了，累死了，系统总算上线了！”而且他也看到了做在陈总办公桌之前的我，指着我说道：“这是？”
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