本地负责人是个看上去和我差不多大的法国帅哥，很友善。后面的面试就像常规的面试一样，我自我介绍后，他问问题。
太具体的东西不记得，只记得当我说到“IP（intellectual property）知识产权”时，他非常诧异。他说这是他第一次来中国，以前这家公司在中国盗版侵权的非常厉害，他还以为我们都不知道有知识产权保护，听的让人汗颜。他问我在目前公司做过什么项目时，我提到那个基于Amazon的EC2和XCalibre FlexiScale的Web系统项目，他也是挺吃惊，因为那时云计算还是个新鲜事物，他没想到国内就有人用云服务了。全程下来，能感觉到他对我挺满意的，最后他再次和我确认是想去手工测试还是自动化测试。我非常坚定地告诉他我只想做自动化测试。
离开时，他告诉我后面还有两轮和外国同事的电话面试，他会尽量早点安排。结果当天晚上，招聘专员就问我明天晚上有空面试吗。以前网上说这家公司面试需要很长时间，结果自己求职时却是如此高效率，让人诧异不已。
不过接下来的这轮电话面试差点让我的面试就此结束。电话那头是一位印度的产品经理，自我介绍结束后，他就问了我很多产品经理的工作，还有关于那条业务线产品功能相关的问题。我自从2001年离开工厂后，没有再碰过那个系统。虽然我后面也一直留意ERP行业的动态，但离实操还是挺远的。我尽量地把我知道的都说出来，但我越来越感觉到他的不满意。
第二天直到下班还没有收到招聘专员的电话，我有点预感昨晚的电话面试挂了。但是我抱着试一试的想法，下班后还是拨打了招聘专员的电话。果然，招聘专员说昨晚的电话面试挂了，面试系统里面那位面试人给的理由是我对业务和以后要从事的工作不熟悉。她和本地负责人百思不得其解。因为白天是那位面试人的晚上，他们打算稍晚点打电话和那位面试人问清楚原因。我把我面试的过程告诉了她，并表示我感觉昨晚好像不是针对测试工程师的面试。她知道后安慰我别急，她先了解情况。
第二天中午，招聘专员打电话过来，告诉我，昨天安排错了。因为我目前的工作是项目经理（Project Manager）,外企都习惯用PM代替。而这个新部门正在招聘的产品经理（Product Manager）也是用PM代替。安排电话面试的同事就把我当“产品经理”的求职者安排了面试。知道原委后，他们抓紧安排了和测试工程师对口的两轮电话面试。
最后我挺顺利地通过了那两轮面试，拿到了口头上的Offer。我刚挂招聘专业的电话，立马就跳起来，抱着孩子把他举得高高的。2007年7月！我终于要进外企了！还是我喜欢的产品！还有我喜欢的自动化测试工作！
但是等了快一周，书面Offer一直没发。我打电话给招聘专员，她说公司审批流程较长，有几个发了口头Offer的人和我一样，都卡住了。最后她还告诉我千万别辞职，等有了书面Offer才最保险。
就这样我等了一周又一周，每次问招聘专员，都是说同样的原因，但是我隐约感觉不好了。连我的朋友也告诉我可能公司层面出了什么政策，要我有心理准备。
就在快一个月的时候，招聘专员打来了电话。听到她低沉的声音，我就猜事情可能不好了。果然，她告诉我，因为公司业务调整，公司所有的Offer都冻结了。至于什么时候解冻，她也不知道，只能等待了。
又是个晴天霹雳吧！但什么也做不了。之前等Offer时也在不停投简历，但是和以前差不多，有机会，却达不到我想照顾家庭的需求。
我慢慢地也没以前那么积极了，看到非常满意的才投简历。但是一面试，发现并没有想象地那么好。最后我心灰意冷地不投了，一边继续在公司熬着，一边在祈盼着书面的Offer。
可是广州分公司新的毕业生入职后，就让我频繁出差去广州培训新人，带新人做项目。这让婆婆和老公带娃的压力巨大，吵了几次。快国庆的时候，我一直盼望着的书面Offer还是没到，我也妥协了。国庆假期的时候，带着万分不舍，我将孩子送回了老家让妈妈帮忙带着。
那时我想着等我以后去了外企后再把孩子接回来。结果这一等就是将近一年。
2008年因为次贷危机，全球经济下滑。深圳的房子经过几年的大幅上涨后，在那一年也难得出现了价和量齐跌的现象。我以为这年经济这么差，应该也不会发Offer了，只能努力地在现公司工作了。肯出差，肯带人，愿意加班，我逐渐地回到了休产假前在公司的地位，工资调薪和年终奖也算不错，这让我越来越安心地在公司“混着”吧。只有在每个月回老家看孩子离开时，万般不舍时心里就会想：我的书面Offer啥时候到呀！
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