“你听说没有？公司好像招了个CTO。”做隔壁的项目总监有天突然站起来对我小声问道。
“啊？什么时候的事情？没听说呀？”我很震惊，空悬了这么久的职位终于有人了？
“上周来的，但是听说没有正式入职。不知道什么原因。诶，你消息不是一向灵通的吗？”
“没听说呢。”看来我喜欢八卦很多人都知道了，我不好意思地笑笑。“那你怎么知道的？”
“我刚才和总经理他们开会，看到一个生人。然后总经理说了一句，他是新来的CTO。但是那个人却说自己还没入职，让大家先不要声张。”
“这么神秘？他啥背景呀？”能让总经理看上的人一般都不简单。
“听说从华为出来的吧。毕业后一直在华为。”
“那不和你一样吗？为啥要出来？”项目总监也是一毕业就进的华为，好多年前被外派在南非国家做项目。孩子大了想回国，加上年龄也大了，但是华为不肯安排，只好辞职。
“不知道，不过听说他在华为只是个部门经理，CTO这个职位还是很有吸引力的吧。但是奇怪的事，有人查过他在华为还没离职呢。看他那样好像也还没定是否入职我们公司，挺神秘的。”
“你才是真灵通呢，这么多八卦消息都知道！”
“呵呵，也不是。这个职位那么高，而且空悬那么久，公司又那么多华为的同事，难免会扒拉扒拉底细啦。”
有人过来找项目总监，他走开了。我想了想，同事I应该知道吧，问问他去。
“你知道公司来了个CTO吗？”
“知道。华为过来的。”
“你怎么知道的？”
“前几天跟着主任去和他聊了聊。你们院长和W总（架构师）也去了呀。”
“好吧。”原来他们已经开过见面会了，只是我不知道而已，看来级别不够吧。
“还不一定的事情呢，听他自己的意思，是被人引荐过来的，他还没想好要不要真的入职。不过总经理挺看好他的。”
“他有什么特别之处吗？总经理见过的人也不少吧。”大家都知道刚成立没多久的那个部门负责人以前可是本地大企业智能板块的二把手呢！他一直想做CTO，可是一年多了都没成功。他也是总经理招来的呀。
“我感觉没啥特别的。不知道总经理怎么想的，可能看中他背后的华为资源吧。”
“华为有什么值得公司抱大腿的地方吗？”我刚也问了问华为的同事，都说没听过这个人。他们帮在华为内网搜索了下，确实是个部门经理。一下子做上市公司的CTO，这个跨度有点大吧。
“你不知道吧，我们公司现在全方面抱华为大腿呀！尤其是自动驾驶这块。”他们部门主导这块业务，他对这块比较清楚。“还有我们那些政府项目，基本都是华为总牵头，设备呀开发技术那些都换成国产的，华为占大头呀！”
“可是他在华只是个部门经理呢？！以前S总在业界那么有名，还是CEO呢！”
“部门经理可以了，他在华为年薪至少三百万以上。更高级别的人不会来，我们公司也请不起呀！”
“哎，好吧。为了攀上华为，可真是“不拘一格降人才”呀！”
“别想那么多，他应该和你没啥交集的。毕竟是CTO。”
“也许吧，别找我麻烦最好。”俗话说“新官上任三把火”，我管着测试和运维，就算不怎么受重视，时间早晚而已，总会找我，改革点啥的。
然而第二天，院长就把我叫到办公室里，副院长也在。“XX项目的AI部分又被投诉了，总经理让我们明天给他做个汇报。”
那个项目是我们公司做的第一个集大成的项目。只是公司不是第一级承建单位，我们公司的名字在这个项目的宣传中都被淡化了。当初把交警项目转手给我的G总口里“上亿”的项目就是指它。这个项目立意非常的高大上，还需要完成几个国家级的课题和论文。还是个标杆性项目，做好了后续还有一系列的项目。这个项目公司也是高度重视，投入了不少优秀的人才。项目后期，因为部门里负责此项目的副院长被指派去负责了另一个大项目，我临时受命深度参与了后期的工作，因此结识了几位非常优秀的非IT同事，亲眼见识了那些传闻中的各种猫腻。
听说当初写项目策划书时，他们不但把以前做过的全写了进去，连还在脑子里，嘴巴上的功能都凑上去，拼成了一个庞大的，看上去勉强对得上合同价格的系统。然而公司各种资源有限，又舍不得投入，不少功能都做的不尽人意，马虎交差了事。AI部分就是其中的代表之一。
2020年前后人工智能呈现井喷式发展，市场上不少公司都投入大量资源开发人工智能相关业务。作为深圳交通行业的排头兵，公司也意识到要将人工智能和交通行业相结合，入股了一家小型的初创AI公司专门负责此部分的研发工作。我们部门是软件平台的负责部门，因此有任何问题大家都会先找我们部门。虽然我们测试组早就发现了AI结果不准确的问题，但是毕竟不是一个部门，人家还是独立公司的总经理，和我们院长的地位都不相上下，根本不理睬不修复我们发现的问题，完全只按他们自己的计划来。院长和专门负责此项目的副院长也拿他们无可奈何。
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