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听了他的话，叶飞竟也针锋相对地哈哈大笑起来：“这位考官，体制改革是一项系统浩大的工程，而且没有经验借鉴，需要摸着石头过河，正因为如此，市委才决定先出台政策、制定方案，再进行风险评估，最后才实际推进。我们只有做好顶层设计，才能减少过河的时间，才不至于在改革的激流中翻船。所以切不可急于求成，摸着石头过河是在顶层设计下去摸“石头”，而不是瞎摸，如果抱着一日见效、三日而成的激进的态度去改革，不但改革不会成功，搞不好还会在改革的激流中溺水而亡。
5号考官忽然笑眯眯地问道：“考生，你说的这个问题我很感兴趣，你就讲一讲西凉改革的具体内容吧，具体涉及到哪些部门，哪些人？什么时候开始。”
这是一个纯业务的问题，作为改革办的实际操作者，回答这个问题实在是太简单了，总算有个考官不再为难叶飞了。
“我为什么给你讲？”叶飞却愣头愣脑的冒出一句话，一时搞得许多观众都愣了，这分明是一个愣头青啊。
听到他这样答复，在考后集中区内休息的6号考生不禁扼腕叹息：“10号考生过于张狂大意了，一个好机会就这样失去了。”
I“不见得。”一旁同样观看的何保国笑眯眯地说道。
考场内，此时5号考官却微微一笑，表现出极好的涵养：“考生，你就简单的说一下具体内容嘛，如果不回答可要扣分的哟。”
“5号考官您恐怕忘了，我们西凉现在机构改革还是起草阶段，就算发布，那也是市委指定有关人员发布，这些内容目前还在保密阶段，所以我怎么可能告诉你，而且作为考官，你难道不明白保密规定，所以我只能说无可奉告。”
原来如此，6号考生恍然大悟，这根本是在考察叶飞的保密性，组织工作的这条保密性原则，被考官如此巧妙地考察了出来。
6号考生忽然对自己有些不自信起来，他越来越认识到，有时候盲目自信比无知更可怕。
考场内继续响起叶飞自信的声音：“各位考官，虽然具体内容无可奉告，但市委的一些总体思路还是可以透露的，不过这个说来话长，希望各位考官可不要把这些时间计算到我的面试之内，否则我1个小时的答题时间可是不够用的哟。”
5号考官无奈地笑了笑，这家伙竟敢公然与考官讨价还价起来，真是太逗了吧。
“好，我同意，请工作人员将此刻时间计除。”1号主考官竟然开口同意了。
一旁就坐的工作人员点点头，暂停了计时。
此刻，叶飞一脸认真地说：“其实西凉改革的思路在去年底市委扩大会上，已经把说的很明白，宣传部门也已经正式对外公开，这里我可以向各位考官、电视机前的观众再复述一遍，西凉改革势在必行，机制改革势在必行、政府机构改革势在必行、行政审批制度改革势在必行、创业就业制度改革势在必行、经济管理改革势在必行。毫无悬念地说，不久的日子里行政事业单位，那种喝茶看报纸云淡风清的悠闲日子将一去不复返。其实我们每一名干部职工，谁不怀揣着理想？谁不想成就一番事业？谁喜欢一杯清茶，两份报纸过一天，浑浑噩噩地过日子！
为什么要搞机构改革，举一个最常见的例子，一个农民养猪卖肉要经过多少个部门管理？我们来算一算，畜牧兽医站负责检疫，质检局负责质量检查和秤的检查，食品药品管理局同样负责食品的安全、卫生监督管理所负责场所销售地的安全和食品的安全、防疫站负责销售人员的健康管理、工商局负责质量检查和许可证的管理，税务局负责税收，城管局负责食品的场地的摆放，还有其他我不知道的管理部门，这样养一头猪到上市，至少需要八个部门管理，而且所有的部门管理都要收费，比如城管局有摊位费，畜牧兽医站有检疫费，工商局有工商管理费等等，真正到了雁过拔毛的地步。另外，既然有多个部门负责食品质量，那食品质量一定会很好吧，实际并非如此，这种共管机制为部门推卸责任留下了祸患，现实情况是收费的时候全来了，出事的时候全跑了。这就是所谓的九龙治水，天下遭殃。
因此说，机构改革已到了势在必行的地步，那么怎么改？市委确定了一个原则，就是把九龙合为一龙，一种行政职能由一个行政部门来行使，真正做到职权和责任相统一，一改九龙治水，无龙治理的局面。但改革又会触及另外一个问题，也是在职人员最关心的问题，改革后，多余的部门怎么办？多余的人员何去何从？这个问题，在市委扩大会报告中已明确指出，不会因为机构改革而让一个人失业，因机构改革而闲置的人员一定会得到妥善的安置，各方面待遇不会因此降低，这是市委市政府的一个保证。
具体来说，岗位上有几个变动原则，一是大幅压缩行政管理岗位，无作用的重叠的或阻碍社会发展的，坚决砍掉，有作用的，合并充实。比如上面说的几个职能重叠的机构。
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