经过这几年的发展，玉诗玲早就不是一开始连电剪都舍不得买的玉诗玲。
这几年由于德兴师傅的带领下，电剪队伍扩大了不少，但是面对厂房的升级转型，让原本刚“富裕”的电剪人员，又开始“捉襟见肘”起来。
“这个让于师傅想想办法，看能不能在厂房建好前，再培训几个！”
新的厂房占地面积不小，倒是没那么快建造起来，电剪师傅还可以再等一等。
“厂房，设计大赛，电剪师傅，还有什么没说到的？”林玉兰思考着，这次升级转型计划还有什么漏下的。
“男装和童装，是不是要另外取名字？”林诗敏在辛迪勇的餐饮品牌那里得到启发，男装和童装自然是另外有品牌名。
“是啊，差点忘了，玉诗玲一听就是女装，男装和童装肯定得重新起名字，再重新注册公司，到时候相互之间是独立的！”林玉兰经过提醒，把之前的打算，全都说了出来。
“还有原本咱们的厂子，只是中小型厂，这次建厂迁厂是奔着大型厂去的，所以不仅要让厂子的外部扩张，内部的人员也要再招聘，在原有的基础上重新调整。”
“是啊，现在厂子的管理人员比较少，都是一些小组长兼任，这样太耽误事了！”一有事，那些小组长忙的都找不着人，和之前的施迪维有的一拼，林诗敏早就想优化内部人员结构了。
“对啊，都太忙了！”赵巧玲在厂房待的时间最久，深有体会，下达命令传播效率太低了。
“行啊，到时候咱们从里到外，全面改革！”林玉兰还不信了，到时候砸钱请上专业团队，还理不清这“烂账”。
缺乏优秀的管理层，只会让老板累身又累心，操劳过度的三人，这次准备动真格了！
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