卫昭一方面谴责自己是黑心老板，一边继续给刘彻出建议。
除了这些汇报以外，还可以来个民主测评，官员互相打分，就可以看看问题了。
嗯，不是说看互相打分低的就认为这俩人关系不好，就不是党羽了，这也太低端了，要看看痛点在哪里……比如大家都给大农令打分低，理由是拨钱拨的少，响应政策慢，那就可以诊断下问题，如果真的有问题，这大农令就要反省下自己的了。
当然，锦衣卫这种监察部门是不能参加民主测评的……哪有合规部门参加民主测评的，合规部门是要监察的，要的就是他们肆无忌惮地合理得罪人……民主测评不公平。
刘彻呢，负责给官员打分，评级。
评级从高到底分为五个等级：卓越，优秀，良好，合格，不合格，实施强制比例分配，卓越不得超过5%，优秀不得超过15%，不合格不得低于10%，良好和合格不限比例……
末位淘汰不淘汰的，看刘彻自己吧。这也算是给刘彻一个合理免官的理由了……
不要在这里倚老卖老……业绩不达标，都得滚蛋……
当然，卫昭也打算落实下劳动法，她建议刘彻在让这些官员滚蛋前，视情况可以酌情考虑给他们进行培训和转岗，再不胜任就滚蛋吧……也算是给皇帝树立一个仁君的形象了。
还有一点私心……以后皇帝也要服从规则，不要随便免人，换三公跟换衣服似的……
最后，进行绩效辅导，刘彻亲自给大家讲未来提升的方向，嗯，主要是为了帮助下属官员更好的成长，刘彻也可以发泄下情绪嘛，该骂就骂。
至于刘彻……他觉得女人啊，真的适合管家了，下手真狠啊……
刘彻觉得，这事他做不来，不是他不够黑心，而是这套东西看起来还挺科学，不得不承认，他确实是不太懂。
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