不过，他觉得，这门店店长与副店长的人选，必须要能说会道，最好是从销售科里边选人。
而且，这人除了能说会道，还需要有一定的管理经验。
这样一来，能符合要求的人，并不多，销售科长肯定是首选。
但是，贺卫国并不想把厂里的销售科长调到这边来管理这家直营门店。
他更想在省城这边选择管理人员。
但他也知道，这是不现实的想法。
毕竟这是国营厂直营门店，如果管理人员是外来临聘人员，必会给人留下把柄，到时候，万一被某些人追究起来，事情就不太好办了。
思来想去，贺卫国最终还是决定，从销售人员当中挑选。
至于管理经验啥的，暂时先放到一边，只要这人是正式职工，且能说会道，暂时就先充当着门店店长。
而副店长，就从后勤科选择一个有管理经验的人过来。
这样一来，双方也能制衡一下。
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只是，让他没有想到的是，他刚一回来，就改变了自己原来的想法。
究其原因，主要是因为他发现自己选中的两个人，一点管理经验都没有，要让他们管理一家直营门店，恐怕无法胜任。
于是，他干脆索性在厂里搞了一个“海选”，直接将店长与副店长人选面向厂里所有的正式职工。
也就是说，厂里所以的正式职工，都有资格参加店长与副店长的竞选，甚至可以私下里毛遂自荐，只要能够说服他贺卫国就行。
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