听着这些同事如此的贬低自己，且在工作上，她吩咐手下去做事，手下的人也是非常的敷衍。他要问这些手下为什么做不好事的时候，这些手下又说太难了，他们确实没有办法。
自己也曾找过人事部与他的上级领导，但是上级领导好像和那些同事，同时，默契地达成了一定的协议，根本不管自己。现在自己好像是个局外人。并且开会的时候他们也不会叫自己，直到会议开始的时候，他才知道今日有会议。然后他会被他的上级领导怒斥一顿。
就这样，她浑浑噩噩的又过了一个多月，到了每月评分的时候。之前的评分她都是第一，但是这个月……他部门的业绩从第一本身就落到了最后一名，现在还要打分。
Queen药业的CEO，看着这个月的评分，苏暖暖所在的二分部，这一个月，一个项目都没有做成，并且还遭到了十几起投诉。评分更是连60分都不到。
高管部门开会中。
“叫苏暖暖你之前是怎么做的？这个高层的，本月的评分60分都不到，并且还遭到了十几起投诉。这样的人，我觉得他不适合现在坐这个位置，这个位置应该是留给有用之人，有能力之人才可以做到这个位置的”
“所以我现在建议，霸除苏暖暖，二部门经理的位置，二部门经理的位置暂且由二部门的职员李薇暂且代替，其他几个部门的经理有意见吗？”
其他几个部门的经理，对于之前苏暖暖本身心存的不满，一个新人才来了不到一年就能爬上这个位置，凭什么？
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