他们先是紧忙密布地跟【千度外卖】原有的管理层谈话。
2017年9月23日到9月27日。
黄育平带着齐天麟在这四天里，不断约谈【千度外卖】总监级别及以上的总计三十多人的管理层，最终做出了以下决议：
第一，【千度外卖】将会更名为【飞侠外卖】，原【千度外卖】员工同步转为【飞侠外卖】员工。
第二，【千度外卖】原有的员工期权全部作废。
第三，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放。
第四，未来会重新谈【飞侠外卖】的期权，数量根据【飞侠外卖】标准来定。
第五，人员所有待遇维持不变，将会在两个月之后，对全体员工发放一次奖金，奖金以员工工资为基数，并根据未来两个月的业绩标准乘以相应系数，最低系数是1，最高系数是3。
第六，【飞侠外卖】将会实行双董事长制度，原【千度外卖】董事长龚学兵和【超群集团】的齐天麟共同出任【飞侠外卖】的董事长，【飞侠外卖】的管理层向他们两汇报，再由齐天麟向【超群集团】汇报。
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出台这么多的决议，其实根本目的都是为了安抚【千度外卖】管理层的心，免生不必要的动荡，让业务平稳国度，顺利交接。
【千度外卖】原来的管理层心里都门清，知道现在的情况不过是暂时的，就像当初的【丽团】和【大众评价】合并一样，一开始说是实行【双CEO制度】，两家公司在人员架构上保持不变，并保留各自品牌和业务独立运营，同时将加强双方优势互补和战略协同。
后来还不是【大众评价】原来的CEO张陶去职，【丽团】王行独大，【大众评价】被彻底融入【丽团】之中。
这些管理层也知道，【超群集团】在掌握了局面之后，一定会派遣信得过的员工来替代他们的岗位。
这是人之常情。
公司也是这样。
这些【千度外卖】的原管理层也能理解，基于基本的职业道德，外加自身利益，他们也很配合，或者说，表现得很配合。
新鲜出炉的【飞侠外卖】董事长齐天麟兢兢业业，这对于他来说既是一个挑战，也是一个机遇。
他自然是想抓住机遇，走上更高的舞台。
他一方面留在【千度外卖】总部熟悉情况，调整架构，一方面调来自己信得过的手下进入各个部门充当副手，打下基石，免得自己被架空。
当然，他做的最重要的一件事情，就是将原来【千度外卖】的各种信息流，包括运营情况，财务开支，人事关系等等，全部导入【超群集团】开发出来的办公软件——【星火】里面。
【星火】软件使用了【钢铁侠】里面【贾维斯】的部分算法，其智能程度很高，可以秒杀如今国内外的一众软件，对工作效率提升帮助很大。
它可以自主联网搜集信息，拥有自动分析数据，发现异常情况的能力。
【超群集团】开发出这个软件，最重要的一个目的，就是为了揪出集团内部员工的腐败行为。
比如说公款挪用，采购回扣，业绩造假，裙带关系等极大部分贪污腐败行为，都能通过数据的蛛丝马迹给揪出来。
每一年，【超群集团】依靠这个软件，都能揪出上百例贪污腐败行为，根据危害程度不同，给予警告，处分，罚款，甚至报警法办的惩罚。
【超群集团】风纪部火眼金睛，铁面无私的赫赫名声就是这样来的。
发展到今日，【超群集团】内部已经没有多少胆大的员工敢乱来了。
据估算，使用了【星火】软件之后，每年为【超群集团】节省的费用，就在九位数以上，有力拉高了【超群集团】的利润率。
【超群集团】内部对腐败0容忍，同样的，借助软件的能力，对于集团内部的【有功之臣】，集团也从来不会忽视。
这几年来，得到集团嘉奖或是升职的人，不管性格怎么样，但都是真真实实做出成绩之人。
管理层想要根据自己喜好，将一些【自己人】扶上马，是很难做到的。
除非这些【自己人】，确实能力过人。
也正因如此，【超群集团】内部的氛围极好，因为大家都看到，付出劳动，是有回报的。
光这一点，就能把一个组织内部的积极性提升起来的。
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齐天麟是从这样的氛围里出来的，自然的，他是想将这样的氛围复制到【飞侠外卖】这家公司上来。
而且，有了【星火】的辅助，公司的管理会变得简单化，各个阶层的管理者能很清晰地看到一线的情况，对问题能做出准确性的决断，也容易将整个公司的力量凝成一支箭，往一个方向使。
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