“机会在哪呢？是不是我没找到方法？”林锐正想的时候，看到了立在路边的招聘牌。
一个酒店大堂水牌立在路边，边上的小方桌后坐着一位穿着职业装的年轻美女，她身后不远处是一栋五层楼高的大酒店，就像一只卧在峡谷中的雄狮，雄狮的眉心上写着五个大字——帝煌大酒店。
水牌上的“聘”字下边是招岗位，“中餐部经理”的字样映入了林锐的眼中。林锐立即走到了美女面前：
“您好，请问你们现在招聘吗？”
美女站起身来，微笑着回答：
“是的，您准备应聘什么岗位？”
“中餐部经理。”
“您以前做过吗？”
“做过。”
“那好，请您填一下简历。”美女将一份简历表递给林锐。
林锐填完后，美女引导他向“帝煌大酒店”走去。穿过富丽堂皇的欧式大厅，他们坐电梯上到了二楼，办公区的走廊边上，已经坐满了三十多个人。美女安排他在后边空位上坐下后，拿着他的简历继续往前走进了办公室。应聘者有男有女，大家都是经过精心打扮后前来应聘的。林锐穿的是蓝色西裤套白色短袖衬衫，着黑色皮鞋，这是酒店管理阶层的着装标准，大东海没有给餐饮部经理配装，林锐是比照其他部门经理的着装自己花钱买的。
“林锐。”
“到！”
“请进来”走廊尽头一位职业装女士对着站起来的林锐叫道。林锐知道，应聘管理层的人会优先洽谈，大东海就是这样的。
宽大的办公室内，靠窗的一面两张长桌后边坐着三个主考官：两男一女。右手边斜方位坐着叫林锐进来的职业装女士。
“你好林先生，欢迎你到帝煌大酒店来应聘。”中间戴眼镜、三十多岁的男士最先开口说话。
“谢谢！”
“大东海酒店，在什么地方啊？”
“莲港保税区。”
“哦，开发新区呀。”眼镜男左边的男士接过话，他和眼镜男差不多年纪：
“你们酒店规模有多大？”
“裙楼部分是餐饮部，两层楼。主楼九层，一至三楼是夜总会，顶层是健身房。四三到八楼是客房部，有98间房。”
女士主考官接着问：
“你们餐饮部有多少人”她是一位二十八九岁、看上去非常精明能干的职业女性。
“58人。”林锐将人数增加了二十人，因为“帝煌”比“大东海”看上去气派了很多，不能太寒酸。
“楼面44人、地理部10人、迎宾4人。”
“迎宾也在餐饮部？”男士问道。
“因为行政部门在主楼，离餐饮部有段距离，所以将迎宾归纳给了餐饮部。”
男士点了点头。女人接着问道：
“你们最厉害的服务员能看几张台？”
“小台7张、大台和中台各4张。”
“7张?”
“7张?”
“7张？”三人吃惊的问到。
“对，而且没跑过单。”看着三人交头接耳的样子，林锐这才知道马小丹有多厉害。
“她怎么做到的？”女人问。
“她能够从餐桌的布局中找到最佳的位置，而且她还能够托着8瓶啤酒行走自如。”女人和没带眼镜的男士对望了一眼。林锐想：如果他们要是去大东海挖马小丹，也算是我为马小丹找了一个更好的酒店，反正老子不会在大东海了！
“林先生，你怎么看：作为一名中餐部经理，怎么样才能够管理好自己的部门，并且为酒店带来更好的效益？”眼镜男提出了问题。
“我认为，‘凝聚力’是整个团队的核心，一盘散沙建立不起坚固的城墙。有了坚固的凝聚力之后，就把最适合的人安排到最适合的位置，让他在最适合的位置，发挥最大作用，前后定期开展业务技能交流会，共同提高，互帮互助。着重培养每个员工的主观能动性，让她们即使是没有领导在场的情况下，也能够应变自如。我想：一个团结、友爱、互助、互利，并且有些高度凝聚力的团队，一定是个随时充满欢笑和时常心存爱心的团队。快乐是可以传染的，我经常看到我的团队在把快乐传递给客人以之后的场面，那就是真正的‘宾至如归’的感觉。生意——不可能不好！这就是我对管理的理解。谢谢。”
眼镜男和女人低声交流了起来。没戴眼镜的男士问：
“林锐先生，你们大东海只有中餐部，没有西餐部吗？”
“没有，我们只有中餐部。”
“你对西餐部有没有兴趣？”女人伸长了手，用拿着笔的手去敲男士。
“林先生，您对我们帝煌大酒店有什么想要了解和咨询的问题吗？”
“有。”
“您请问。”
“你们中餐部经理的待遇是怎么样的？”
“我们是月薪600元加奖金。”
“能问一下历届中餐部经理工资加奖金拿到最多的时候是多少吗？”林锐笑着说。
三位主考官和边上的就录员都笑了起来，他们相互看了一下，然后眼镜男示意女士回答这个问题。
“1150元！”女士对这个数字很满意。
“谢谢各位领导，我没有什么需要问的啦。”
眼镜男低头看着简历，女人和男士微笑着看向林锐，眼镜男抬起头说：
“简历上的传呼机能联系到你吗？”
“能，这是我的私人传呼机。”
“如果你获得了这个职位，需要多长时间才能入职。”
“一周，至少一周。”
……
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