她如今很满意自己的生活，就这么的过一天是一天吧。
最近在看海的女儿，见到太阳之后化成了泡影。
如果真的有一天，她到了离开的时候，也希望会这么唯美吧。
轻舟已过万重山，生命中可预见的狂风暴雨已被解决。
可那种不踏实感依然存在。
第一次重生没啥经验。
到现在苏叶莱都觉得自己轻飘飘的，没有生命的重量感。
“苏总监，在吗？”一阵敲门声响起。
苏叶莱关掉手机屏幕，朝着门口回应了一声：“进。”
营运部的衣慧慧抱着一沓厚厚的资料进来。
“苏经理，运营后勤部经理位置空缺，我想毛遂自荐。”
衣慧慧是总部过来的，由于不在一个办公室，苏叶莱对她的了解不多。
只在部门会议和部门聚餐上说过几句话。
苏叶莱对她的印象不是很深，只知道她不喜欢扎堆说闲话。
原本定的运营后勤部人选是余意。
这是整个后勤部门的民意结果。
后勤部门都是公司的老员工，和余意更亲近，更愿意接受她的管理。
此外，大家都知道，部门的模式和绩效改革是余意琢磨出来的。
所以部门里人人感激余意。
对此，其他部门也多多少少了解一些。
衣慧慧毛遂自荐，勇气倒是不小。
苏叶莱翻看了一下衣慧慧带来的数据，成绩确实优秀。
单比数据、学历、奖项，衣慧慧肯定优于余意的。
但是当管理并非只看这些。
“不想当将军的士兵不是好士兵。”苏叶莱认可了她的勇气。
“不过，当将军的不一定是枪法最好的兵王、也不一定是贴身搏斗最厉害的强兵，甚至连纸上谈兵理论知识充备的谋士也不一定合适。”
“嗯。”衣慧慧听着，眼神有些黯淡下来，她是部门里综合数据拔尖的，也是理论知识储备过关的。
她就是苏叶莱口中的那些特例。
看来，苏总监并不欣赏她。
衣慧慧失落，她准备了很久了。
却听苏叶莱接着道：“作为部门经理，对上有总监、总经理，直至总裁、董事长，平级有其他部门的经理，对下有部门内的员工。想要部门不出错，并且达到高效益，沟通是很关键的部分，这是你所欠缺的部分。”
衣慧慧暗下去的眼眸里瞬间燃起了光亮。
苏总监之所以跟她讲这些，是有意培养她。
“嗯，我记下了。因为近期学了一些管理相关的知识，想要实际操作一下，这才想要自荐当运营后勤部经理。我并不心急，只是希望能有这样的机会。”
苏叶莱点点头道：“机会有很多，我看你的表现。今天给你留一个作业，你回去慢慢琢磨。”
衣慧慧欣喜抬头：“谢谢苏总监，我一定不辜负您的期待。”
苏叶莱望着女孩离去的背影，忽然察觉到。
衣慧慧不是没有沟通能力，她只是不爱说话。
实际上这个女孩子的理解能力和沟通能力都不错的。
有些像董秘书。
第一印象也是不爱说话，和所有人都很疏离。
但是熟悉她之后，惊觉到董秘书的领会能力和办事能力。
和董秘书合作，基本不存在无效沟通。
苏叶莱说什么，她都能懂，能够很快将任务安排下去。
两人相处的时间并不多，但是没有什么磨合期，一直配合得很好。
不过，衣慧慧和董若与又有一些区别的。
董秘书身上有一种万事万物不从心中过的淡泊和洒脱。
而衣慧慧则是一个不随波逐流，自求上进的姑娘。
两个都是她所欣赏的女孩。
跟周文英、陈诗诗、余意不同，超乎于交情和喜好之外的，一种人格的吸引力。
她想给衣慧慧创造一些条件。
正好AI项目已经超量完成数据指标，她准备给部门争取一些福利来……
正思索着，秦砚北推门进来。
来得正是时候。
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