之后两人又谈了一些关于移动端的事情。
现在他们部门正在做，已经有一些成果。
前段时间招聘进来的员工，比刚开的时候要好很多。
公司刚成立的时候，周边的学校里的学生都不会过来的。
经过这差不多两年的发展，公司在周围学校的知名度上升很多。
也有不少名校的学生前来面试。
姚宇光招聘的就是这些学校里的学生，对于新知识的掌握要快很多。
智商水平在线，学习新东西的能力会比较强。
“试用的版本大概会在明年1月份下旬能出来，正式版本还需要一些时间。”
“光哥，这就很好啦。我们要做的是跟上发展进度，不能被落下。”
聊完这些，任长风又跟他聊起人才培养的工作。
以后公司选取人才，采用招聘和内部培养的方式。
如果内部培养出来的能够胜任更高一级的工作，优先给予此岗位。
如果不能胜任，则是从外部招聘。
研发事业部作为公司的一个核心部门，需要有不同层次的人才。
这块尽早的开展，对于以后的发展有很多的好处。
就像任长风之前透露出来的要把MT软件独立出来，放在单独的公司运营。
那么新公司缺少的人员会比较多，如果公司有合适的人选，则会进入新公司作为部门负责人或者主管。
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