这哪里是分蛋糕啊，这不是分给他一顶金饭碗嘛。
于德才的位置调整，下面的人看热闹，同样是处级和副处级的干部们看到的是他和李学武的关系。
以及李学武现在轧钢厂的地位和影响力，谁不想成为于德才啊。
你现在去问，有没有人愿意拿一个组长去换他的主任，保准有人愿意换。
通俗点讲，都知道于德才跟对了人，现在得了好处。
李学武做出来的样子就是要告诉他们，顺我者昌！
京城轧钢厂的变动并没有影响到分厂的变动，仅仅是职务称呼变了。
董文学任炼钢厂管委会主任，徐斯年任造船厂管委会主任。
没了书记的称呼，都是主任和副主任，对于两人来说也是一种集权的积极作用。
这种组织结构变革所带来的影响力还不止如此，未来在生产和组织管理工作中会慢慢暴露出积极和消极的一面。
当然了，有的人进步了，名字出现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。
也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案：
处理决定：
轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受审查。
轧钢厂原厂谠委副书记、厂长杨凤山解除职务，接受审查。
轧钢厂原副厂长聂成林解除职务，接受审查。
一连三位领导被管委会解除了职务，并且接受管委会的审查，其影响力可见有多么的大。
她刚才遇到的那些眼神不仅仅是对她的意见，也有可能是对她二哥的。
现在李学武任职管委办，以后就是他们的领导了。
有关于李学武的传说已经不是新闻了，可在他们的心中，保卫处之虎威依旧存在。
其实这也不怨李学武，事情来的太突然，形势发展的太迅速，李怀德出手之果决，完全跟以前不一样了。
从头到尾，所有会议李学武都参加了，他能明显的感受到李怀德是有准备的。
会议召开的整体架构很明确，很清晰，很直接。
但在会议议程设置和讨论意见中，又复杂的一哔。
甩开谠委，谠正一体确实牛！
可轧钢厂太大了，多部门、多业务，这么揉吧揉吧，你就想吧，这不就是凭空压缩出来一个层级来嘛。
前面已经说了，中间的管理层轻易动不得，可李怀德就是动了。
一整天的时间，他就把所有的工作安排完了。
牛！却是牛！
随后几天时间干啥？
全厂机关大调整呗！
四个办公楼，五个管理组，一个办公室，全体大搬家！
在搬家中磨合，在搬家中糅合，最后形成统一的、结构性的管理机构。
在轧钢厂建厂的历史中，在组织创建的历史中，其实也不乏有这种层级性质的变革出现。
李学武猜测，李怀德在这种变革中是有考虑到明年轧钢厂升级这一情况的。
现在李怀德成为了管委会主任，全面领导轧钢厂的工作了，他的级别也就取代了杨元松的局。
现在压缩出了一个组长级，那未来轧钢厂升级副部后，组长级自然而然的也就被定义为了局。
副组长也就顺理成章的重新恢复到处级和副处级的设置中。
这样考虑是有先进性的，尤其是在未来晋级过程中，上级考察轧钢厂的组织结构时也会赞同这一考虑。
当然了，李学武不在其位，不谋其政，看不到那么远，也不确定自己想的到底对不对。
李怀德这个人啊，你可以在业务上说他四六不懂，可在组织管理和思想建设方面，他能吊打轧钢厂里大多数人。
大多数都不严谨，应该是绝大对数人。
你看现在杨元松下去了，杨凤山扫大街了都被拉出来审查，聂成林装病都躲不过去，就知道他有多聪明狠厉了。
李学武的狠厉更多的表现在了做事的手段上。
李怀德的狠厉才是思想上的绝对，不看着杨元松和杨凤山彻底倒下，他是绝对不甘心的。
聂成林在态度上的不配合，那就果断拿掉对方，尤其是在对方没了依靠的情况下，痛打落水狗，毫不留情。
什么同事之谊，在正治争斗中啥也不是。
李雪放下手里的文件，看向窗外，此时已是下午四五点钟，广播站开始播放文艺歌曲了。
彭晓力不知道什么时候离开的，她听着对方的唠叨，看着手里的文件思考着没注意到。
现在站起身看了看办公室，想来对方已经走了多时了。
想到文件上二哥的名字多次出现，她也是有些担忧，站起身往对面看了看，保卫楼门前却没了二哥那台指挥车的身影，定是出去了。
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“这位是总装的周主任”
“这是刘主任，夏主任……”
……
李学武从轧钢厂紧赶慢赶的过来，就是想着参加总装来人验枪的行动。
九月份去钢城视察的时候，李正风提到了要约总装的人来轻兵所看枪。
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