“你们是铁饭碗啊。我们这是小民营企业。你们那里毕业生都争着往里进，我们这里怎么比得了。而且好多员工也没有生存危机，人家上班是为了生活得更好，你们这样搞，天天上班像上刑，我都受不住了，别说他们了。人家不想干了，我还能绑着去干活？”
“那我们还求着你们干是吗？”
“我求求您，让我养一天病再骂我行吗？”
对方说：“我哪敢骂你啊，你是我祖宗！”
苏晓萌说：“你们的员工，包括张部长您自己，能坚持不代表就合理。一个软件项目的实施是一个公司统筹规划，重新设计的过程。不是头痛医头脚痛医脚。也不能是老总今天听汇报发现一个问题，就让我们连夜搞出来，明天另外一个老总发现一个问题，又让我们连夜搞出来。后天两个老总意见不合或者又想起什么，就把之前的想法推翻，又让我们连轴转搞三天。这些工作都需要你们和我们一起提前去梳理，允许改变，但是也不能这么没有章法啊。我们这行是纯脑力劳动，更需要工作成就感。咱不能把成就感只定位领导满意，得整个团队都有成就感才行。”
张部长说：“领导比我们都忙，工作是干出来的，不是互相哄着哄出来的。我们还处于发展的初级阶段，哪有那么多事情能提前规划到万无一失？”
苏晓萌火撞头顶，一个没忍住，大声说：“谁让你们万无一失了，就说一次比一次有改善不行吗？你们和张津京合作了这么多年，都是怎么安排工作的，自己心里没一点数吗？你们为什么一次次找她做项目，有过一回是惊喜吗，全是惊吓！”
摆烂几天，张津京联系苏晓萌，她十几年都没有把这家客户扔在过旱地儿上，现在是关键时刻，她不能对客户对困难熟视无睹，咬牙坚持一下，后面两期的项目款进来，对公司的意义举足轻重。苏晓萌琢磨着近一个礼拜没有在客户那里加班到半夜了，也算是给弟兄们争取了一段休养生息的时间，而且同一时间内两个项目频繁切换，电脑都要当机了，更何况是人脑，现在也应该调整得差不多了。
苏晓萌又跟着连轴转了半个月，终于等到国企项目的一期结束了，果然跟她预测的一样，到了该结钱到时候，那边又要拿捏她们了。钱没有那么好结的，先把纪律捋顺了，把态度说明白了，栽树结钱。
爱咋咋，随便吧！
苏夏没回广州同张津京汇合，东北那边的厂区去做系统指导。天津的五月底已经很热了，可是东北这边早晚温差还很大，苏晓萌没干几天工作就病倒了。人生地不熟，客户天天都在催工作，她那天早上过会，眼见着一个个人对她没完没了的指责，因为夜里系统忽然瘫痪了，她两眼一黑直接晕倒在了厂区里。
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