“哈哈，英东啊，你可别这么说。这些年来，你一直主抓申城的城市建设，我这一来，有点宣宾夺主了。你可别挑我手伸得太长了。”吕市长说道。
“哪里，你是市长，这全市统筹安排一盘棋，有你在，我这心里可是放下了不少啊。以前，白天想城市建，夜里想城建，就是不知道哪天城市面貌能改变。你看看你来刚上任，就让城市面貌大有改变。”英东副市长说道。
“哈哈，英东，你我搭班子，啥也不说，咱们拿出成绩来，让上级领导看看，让申城老百姓看看。”吕市长笑着说。
“吕市长，你有事情要安排吧。你放心说，我一定办。英东副市长说道。
“嗯，确实有点难心事。公交公司的侯总，你也是熟人。这几年公交改革，成就我们是有目共睹。现在，我想提议，由他出任交通局局长。人才，我们不能埋没啊。”吕市长开门见山的说道。
吕市长的提议，英东副市长一点不奇怪。
“吕市长，按程序说，侯润凡由公司经理，一步到位提拔到交通局局长，是不是会遇到组织部门的阻力。你放心，这个事情，我会站在你一边。就是徐书记那边，还有市委组织部，我怕会有意见。”英东副市长面无表情的把问题推到了南院。
“你说的这个问题，我考虑过。确实，在组织程序上，会遇到一些麻烦。可是，我们既然大张旗鼓的说到改革，我们把改革的重任，交给了一批领导干部手中，他们承担着风险，顶着挨骂的名声，完成了多少人不敢完成的事儿。现在改革成功了，有了业绩，我们拿什么来认可他们，来鼓励他们。来通过对他们的肯定，来让更多的人知道改革，认可改革，来肯定改革。我们提拔一个干部，不要只看他改革中，存在的一些问题。凡事要看主流，要看成绩。侯总，就是我们申城企业改革的典范，我们就是要通过对人才的提拔，在全市树立榜样，让更多的在改革大门面前观望，犹豫的人，看到改革的方向。这才是我们提拔和作用干部的标准，目的。“吕市长有些激动的说道。
“嗯，吕市长，你看这样，这件事情，我站在你一边。看看需要我做什么。只是，你也知道，我是常务副市长，不象你，任着市委副书记，这个组织人事上的事情，我直接说话不好。看看需要我做哪些工作，我尽我所能。”英东副市长说道。
“好，好。昨天我去市委徐书记那，和他谈了谈。看来他对侯润凡个人上有些看法。当然了，主要是站在交通局局长的角度，认为交通局领导班子人事调整时间不长，这个时候人事调动，怕是会有影响。这个想法，我们也可以理解。但是，从申城市政府机构改革上来看，我们已经到了关键时期。我们放眼全省看看，体制改革的大潮波涛汹涌。看看申西工业区，几十万工人下岗，自力更生。这是必然的趋势。但是，交通系统改革，这两年停滞不前。这个时候，我们洽洽需要侯润凡这样勇于改革，大胆改革的企业家。”吕市长说道。
“嗯，好，吕市长，这个事情你看下一步怎么办。”英东副市长说道。
“嗯，你看这样好不好。昨天和徐书记碰了一下，徐书记的意思是，让我们政府写一份情况说明和人员推选意见。交到市委，由组织部门来考核。徐书记这样说，我想他也不会太反对这事儿。组织部门那，过后我打声招呼。”吕市长说道。
“好好，那我一会召集开一个政府班子会，过后起草个材料，报到市委组织部。”英东副市长说道。其实，在市政府机关工作多年，英东副市长心里明镜，徐书记说是让组织部门考核一下，这事儿基本上就是没戏。
如果真的想提拔侯润凡，只需要徐书记把组织部长找来，三个人，书记、市长同意了，二比一，组织部长当然会顺水推舟。
组织人事人选提拔考核，任命，背后的玄机多着呢。有的人，明明是要提拔，到了最后公示上确没有名单。
有的人说是不提拔，却突然间意外的名上有名。
上不去的，你也不用找，说明你的功课不到位。被提拔的，聪明的，自己一边乐去，可别胡吹海侃的。
英东副市长明知结果，侯润凡提拔交通局长肯定没戏，仍然按照吕市长的吩咐在当天下午组织了市长工作会议。
会议上，吕市长提议，结合企业改制，精减人员，调整结构出发，提议推荐侯润凡担任交通局局长职务。
由政府市长会议来推荐人选原则上并不合适，但在当时特定的背景和环境下，原本不合适的事情却变得合乎情理了。
就拿吕市长来说，他在担任省政府省长助理一职，同时还兼任着省建设厅厅长这一要职。
当时，这种一人身兼数职、甚至多个重要职务的现象，在某些关键部门似乎更有助于推动工作的顺利开展。
见大家有些犹豫，吕市长介绍说，昨天他亲自前往市委面见徐书记，徐书记认为应该由政府提供一份详细的推荐材料交给市委。
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