听完宋小强口中所谓的弹性工作机制后，台下有胆大的员工，忍不住就站起来问起了宋小强。
“宋主任，您说的要在中午实行的这个弹性工作机制……我还是没太明白，您能展开我给我大家伙儿讲讲吗？”
宋小强看着眼前提问的这位员工，笑道：“当然可以呀，你先请坐！”
“我所说的这个弹性工作机制，说白了就是让大家中午多休息上半个小时，以前我们不是中午十二点钟才下班吗？今后就十一点半下班……”
还不等宋小强全部说完，台下的人又躁动了起来。
这时，宋小强示意台下的员工，先保持安静。
随后他接着说道：“十一点下班之后，大家的时间就可以自由安排了，等中午吃完饭休息好后，下午两点半的时候，大家再正常上班就行了！”
“不过……”宋小强话锋一转，又说了起来，“中午的这个弹性工作机制，是建立在工作的量化基础之上的，至于工作该如何量化，接下来我还要和各位主管先商量商量！”
此时，台下听宋小强发言的众人，也是有人欢喜有人愁。
欢喜的自然是工作能力突出，工作业绩拔尖的那部分员工。
至于发愁的，则是三天打鱼两天晒网的那部分偷奸耍滑的人。
宋小强的这个考勤方案，所针对的考核对象，此时看起来也是再明白不过。
而坐在台上的个别部门主管，此时看起来也是面色凝重，因为这个考勤方案的实施，也触及了他们的切身利益。
“宋主任，这个考勤方案……我们是不是在讨论讨论？”
坐在宋小强右侧的一位部门主管，听到宋小强新宣布的信贷中心的考勤方案后，他终于还是坐不住了，于是便开口问了起来。
宋小强也没有看他，而是直接回复道：“这套方案赵行长已经审批同意了，同意即生效，所以……想要再有回旋的余地是不可能了，你们按照新的办法开展工作就好了！”
“可这……”他还想要再说什么，可终究是没有说出来，话到嘴边他自己又咽了下去。
“那宋主任，既然考勤方案都变了，那我们的薪酬制度是不是也要变一变啊？”
台下有个头铁的员工，此时也质疑起了信贷中心的薪酬考核机制。
不过宋小强听完台下这位员工的话后，并没有多大反应。
他看着说话的员工笑道：“你说的很好，这个也是我即将要说的，就是随着我们考勤机制的变动，我们的薪酬制度也要发生变化，多劳多得，少劳少得，而且少劳少得的这部分人，如果不算工作指标，就连基础的出勤考核指标都完不成的话，那我就只能和你们说再见了！”
宋小强的这话，明显是说给那些准备长期在这里打酱油的人听的。
而他这话一出，台下众人的反应，也明显要比刚才小了不少。
可见大家对宋小强提的多劳多得这个观点，普遍还是持认可的态度的。
“不管大家觉得这个方案怎么样，目前已经成为了既定的事实，如果有谁说自己接受不了，那你就只能换地方了！”
台上的宋小强正在说着的时候，台下也有人悄悄开起了小会。
“听说……宋主任和你是一起从金融街支行调过来的？”
台下有个女员工，凑到木雅清的耳边悄声问道。
木雅清听后，神色有点紧张的对问她的女员工说道：“宋主任以前是我们金融街支行分管信贷的副行长！”
女员工听到后也想起什么似的，忽然问木雅清：“对了，说到这里我想起来一件事，是不是宋主任在你们那里干了不到一个月，就把一个亿的违约贷款全部都收回来了？”
“也不是一个亿，没有那么多，只是接近一个亿而已……”
“接近？一个亿而已？这笔贷款要是一个人收回来的，那光业绩提成都够花上好几年的了！”
听到这里，木雅清就没有再接话，因为她正听着台上宋小强的发言。
“……还有就是，以后大家一定要有自己的工作计划，要吃着碗里的，还要想着锅里的！”
台下一阵大笑。
“不过……一般我也不会考核人，既然来到了这里，相信大家的目的基本上都是差不多的，不为了赚钱，我们来这里是为爱发电吗？”
台下众人再次笑出了声，甚至就连台上的几个主管也跟着笑了起来。
宋小强一直滔滔不绝的在台上接着讲了一个多小时，等他说完的时候，也已经快到下班时分。
“那宋主任，我们今天是执行原先的考勤机制，还是实行新的考勤机制呢？”
就在宋小强和几个主管准备收拾东西散会时，台下有位男员工疑惑的问了出来。
宋小强听到后想也没想，便直接回复道：“会都已经开了，消息也已经给大家通知了，会后，我们就开始实行新的考勤考核机制！”
台下的众人，听到宋小强说出的这话时，差点都激动的跳了起来。
因为如果按照新的考勤机制，那他们可以比之前早下班半个小时……
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