顿时：满腔怒火，消逝一空。
所以，这世上哪有什么对事不对人？
所有的情绪，都是冲着人去的。
同样一件事，别人家孩子做，和自己家孩子做。
大人，反应就是不同。
所以，贺任之所谓的对事不对人，其实就是冲着他来的。
贺任之的心里，就是看不惯他。
无论他怎么掩饰，这就是事实。
贺任之不仅看不惯他，现在居然还想让杜玉峰相信：他没有看不惯杜玉峰。
杜玉峰怎么可能上这个当！
他好歹算半个心理学的专家。
如今贺任之越解释，越掩盖，杜玉峰就越觉得，这里头有名堂。
进而，杜玉峰想到。
贺任之，为什么要隐藏针对自己的意图？
难道，是有什么事情，还要从自己身上下手！
贺任之，这是要解释一下，以取得自己的‘信任’？
想到这里，杜玉峰不由警醒起来。
既然这样，不如将计就计？
贺任之觉得他可以蒙骗自己，
那自己就顺了他的意好了。
接下来，看他要走什么棋！
想通了这个关窍。
杜玉峰便故意摆起难看脸色。
有意表现出自己对贺任之没有支持自己，感到很不高兴。
杜玉峰语气淡淡地道：“秘书长说的道理，我都明白的。”
“我们在学校里学习的时候，教授曾经讲过一个原理。”
“这个原理叫‘不胜任原理’。”
“在各级组织中，通常会把工作中，表现优秀的人员，进行晋升提拔。”
“所有被提拔的人员，总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”
“比如：教授变校长，运动员变教练，如此种种。”
“这就造成，刚开始的阶段，大部份的职位。”
“都是，由不能胜任的人所担任。”
“这是必然的。”
“同时，能不能胜任，不取决于刚任职的那一刻的表现。”
“而应该考察这人工作一段时间后，产生的结果。”
“要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”
杜玉峰的意思很简单，我行不行，不是你现在看到的为准。
行不行，总要试过以后再说。
就算不是我来试，也总要有一个人来试。
反正我不来，你也别想兼任这个办公室主任。
换谁来，你也没戏。
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