但不管怎么说，发现了一条全新的起源物质获取途径，都是件值得开心的事情。
最起码永恒号面临的卡级问题，怕是要不了多久就会彻底被解决。
另外，既然“传授”的方式能噶韭菜，邱睿也不得不考虑下怎么运用。
开讲座上课啥的，他懒的去搞。
有那个时间还不如让别人自学。
但自学，也得有“课本”不是。
因此整理论文，甚至是搞一本专业的学术期刊，肯定是有必要的。
而且自己手里的黑科技可是不少，真形成论文给人看，那资格就必须卡死，不能是个人就能看到……
坐在办公室中，邱睿思索到这里，突然想找个人头脑风暴一下。
“小萌，帮我参谋个事儿。”
“主人，我在，您请说。”粉毛从屏幕边缘探出头来。
把自己的想法简单说了一遍，邱睿问道：“你觉得接下来该怎么办？”
“主人，如果是这样的话，何不在蔚蓝科技内部试运行一下，名义就用新组建的‘蔚蓝科学院’，形式也不必拘泥于纸质期刊，可以制作一个需要身份验证的内部学术论文库。”
emm……说的是捏。
倒也不失为一个保护关键性技术的办法……
点了点头，邱睿继续问道：“那你觉得阅览资格上，具体应该如何规划？”
小萌想了想，“我们可以推出一种相结合的内部贡献制度，发放贡献点，越精尖的技术论文，所需的兑换点数也就越高，另外每个资格者都会严格标记所从事领域，跨领域兑换文献需要支付的点数翻倍。”
矮油，任务制度吗？
邱睿闻言先是眼前一亮，却又立即想到了弊端。
“这主意是不错，就是施行时间一久，很容易造成知识垄断、阻塞上升通道，对新人极为不友好……”
稍微沉思了一下，他想到了一个不是办法的办法，“这样吧，只对高危技术设立兑换门槛，其余一律随意参阅，再设立一些日常任务，能够让新人也积累贡献点，兑换想查阅的知识。”
小梦想了想，“有日常任务制度的话，要不要把其他非科研业务也加入进去，这样对公司内的非科研人员也会友好一点。”
邱睿点点头，“可以考虑，不过现阶段先不要加入进去。”
“主人，我又想到一个，如果以团体为单位呢？会不会对新人更加友好一点？”
“我感觉不大好，现在还行，时间久了容易造成内部的对立。”
“那蔚蓝科技作为一个整体，把大部分门槛设立给外部机构，比如今后会加入体系的华科院什么的。”
“这主意不错，先保留下来。”说到这，邱睿顿了下，眉头皱起。
怎么感觉，这贡献制度，越说越不像单纯用来兑换论文的了？
以后该不会还能兑换产品吧……
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