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第222章 抗议?那我再加码

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江海市的百姓,都知道能够进入东健集团及相关企业,都能够有超高的工资,超好的福利待遇。因此人人都向往给你进入到郑剑名下的相关企业工作。

别的城市都在以能够考上公务员,获得公务员编制而自豪。但是江海市的百姓,却以能够进入东健集团、东健无人科技集团,及老板名下的其他公司工作为荣。百姓趋之若鹜的要求进入到这些公司上班,而不是进入公务员系统。

每当郑剑名下的这些企业,发布招聘公告,都能够吸引成千的求职者过来排队应聘。

在东健集团及郑剑名下各个公司上班的员工,享受着超高的工资和福利待遇,他们感觉非常好。但是其他的企业就惨了。

不断有别的工厂的工人纷纷罢工,要求他们所在工厂公司的老板,提高待遇,朝东健集团下属相关企业看齐。

这下可好了,一下子,郑剑名下的各大企业公司,成为了行业内老板的公敌。 不断有企业老板,通过各种途径联系到郑剑,向他表达不满——埋怨郑剑破坏了整个江海市的用工市场,导致别的企业很难再用相对较便宜的价格招聘到合适的员工。

甚至有些企业老板,通过各种关系 手段,联系上江海市政府的领导,要求他们出面,制止郑剑随意给员工大幅度涨工资加福利的做法,这样给别的企业,带来太大的压力.......

在再次加薪前,郑剑他们开会的时候,已经有同事说这可能会遭到别的企业反对,没有想到这么快就应验。当苏爽爽,夏冬雪都纷纷向郑剑反映,别的企业老板多次联系她们,抗议她们破坏江海市用工市场的平衡。

郑剑对别的企业干涉自己公司的政策执行,也是大为不满。

他仔细想了一下,随即要求龚助理通知下去:东健集团、东健无人科技集团以及东健水泥厂的生产车间工人,全部按每天工作六小时计算,每个星期工作五天,一天四班倒。

随着六小时工作制的通知发布,再次在江海乃至龙国都引起了轰动。

因为到目前为止,龙国的企业,能够按八小时工作制上班的企业都少之又少,大部分企业都是10小时工作制,甚至12小时工作制。向郑剑这样,将名下三甲生产型企业的工人,直接调整为六小时工作制的,这在龙国 还是第一次出现。这样江海市的其它企业更加难受了。

他们一直抗议郑剑给予他企业的员工待遇太好了,甚至不惜借助关系网让政府官员来劝阻郑剑,企图让他降低工人的薪资及福利。

这是郑剑万万不可接受的。

他名下的企业,利润都极其丰厚,这些利润都是企业员工共同创造出来的,合法合规的利润,用来提高自己工人的薪资待遇,为什么就不受其他企业经营者的待见呢?难道就因为他们克扣压榨工人,郑剑也要跟着去压榨工人吗?

郑剑根本不屑于这么做。

他想赚钱,实在是太容易了,只要打开鹰酱国的股票,辛苦几个小时,随意能够赚几个亿的鹰酱币,这笔钱换算成龙国比,足够用于提高全体员工的福利待遇了,为何要吝啬呢?

江海市的风云变幻,东健集团的举措,无疑在这座城市掀起了波澜。郑剑的决策,不仅让员工们感到自豪,也让其他企业的老板感到了前所未有的压力。他们开始意识到,如果再不改变,自己的企业将面临人才流失的危机。

郑剑在一次内部会议上,面对着所有管理层,他坚定地说:“我们东健集团的成功,离不开每一位员工的辛勤付出。我们的利润,是他们汗水的结晶。我们有责任,也有义务,让他们享受到应有的回报。”

他的话,赢得了在场所有人的热烈掌声。员工们感受到了郑剑的诚意和决心,他们更加坚定了跟随东健集团的决心。

然而,外界的反对声音并没有因此而减少。一些企业老板开始联合起来,试图通过媒体和舆论来对郑剑施加压力。他们指责东健集团的做法是在破坏市场规则,是在挑起劳资矛盾。

面对这些指责,郑剑并没有退缩。他在一次公开演讲中回应道:“我们东健集团所做的一切,都是基于对员工的尊重和对社会责任的承担。我们不惧怕任何压力,因为我们相信,只有真正关心员工的企业,才能够走得更远。”

郑剑的这番话,迅速在社会上引起了广泛的讨论。许多人开始反思,企业的发展,是否真的应该以牺牲员工的利益为代价。

与此同时,东健集团的六小时工作制,也开始在其他企业中引起了连锁反应。一些企业开始尝试缩短工作时间,提高员工的待遇,以吸引和留住人才。

整个江海市的人才招聘市场风向,开始向着求职者倾斜了。

这是求职者,普通百姓,政府相关部门都想看到的结果。

在这个过程中,郑剑也意识到,要想真正改变整个行业的生态,单靠东健集团的力量是不够的。他开始积极与其他企业进行沟通,分享名下几家公司的管理经验和成功案例,希望能够带动更多的企业加入到改善员工待遇的行列中来。

苏爽爽和夏冬雪,作为郑剑的得力助手分别掌管着两家大型集团,也在这场变革中发挥了重要作用。他们不仅在内部管理上提供了许多宝贵的建议,还积极与外界沟通,为东健集团赢得了更多的理解和支持。

随着时间的推移,江海市的企业生态开始逐渐发生变化。越来越多的企业开始重视员工的福利和工作环境,整个城市的经济发展也因为这种变化而变得更加健康和可持续。

郑剑和他的企业,成为了这场变革的引领者。他们不仅改变了自己企业的命运,也影响了整个江海市,乃至整个龙国的企业生态。而这一切,都始于郑剑对员工的一份尊重和对社会责任的一份承担。

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