外出沪江交流一次，周建国就感觉自己大有收获。若是能亲自到国外看看半导体同行们在做什么，相信可以更上一层楼，可惜这只是美好的愿望罢了。
当前能入选国外考察团的无一不是行业内权威专家，他们是带着引进技术谈判任务而去，成团人数控制在16人左右，名额远非一个窝在皖南山区的普通技术工程师可以染指。
虽然人不能去，但消息总可以打听吧。
在皖南小三线，唯一跟国外有所关联的就是《人民日报》和《参考消息》报纸，上面会不定期刊登国外新闻。
至于谁家有海外关系，都是敏感话题，互相都不敢承认。
于是周建国走进了工厂图书室，开始有目的翻阅近两年的报刊，力图在上面获得相关信息。
这是其自发行为，沪江之行让周建国犹如闻到了血腥味的鲨鱼，迫切希望了解更多半导体相关领域的知识。
最后他发现自己白白忙碌了半天时间，没有任何收获，报刊都是国外政经新闻转载，技术类别文章寥寥可数，有的话也是农业、气象、石油等领域。
信息匮乏，拳头打在棉花之上，周建国感到了深深的无力感。
不过他低落的情绪很快被冲散，因为此次订购展览会，让八零一一厂所有与会之人都感觉到有收获，厂长郑云德决定召开全厂职工大会传达相关信息，让一头闷在山区的职工们了解国内半导体发展情况。
为此，特意点名让周建国在会上发言，主要侧重介绍在会展上看到的同行技术现状。
八零一一厂现有职工数量800多人，一开大会乌泱泱人头攒动，将厂里大食堂挤得满满当当。
只有大食堂的空间足够容纳下全部职工，因此但凡全厂职工大会都放在此地举行。
普通人可能在8个人面前可以侃侃而谈，但上升到80个人围观的话就容易磕磕绊绊，若是被800多道目光聚焦之时估计连话都说不出来。
因此，得知厂里要自己上台发言，周建国确实心里挺紧张，他实在没历经过这样的大场面。
郑云德一直都有意提携周建国，这次搭好舞台让他在全厂职工面前露脸，就是一次重要的锻炼机会。
“根正苗红，受到良好高等教育，对技术热爱并有钻研精神，积极响应上级号召扎根三线，没有任何不良嗜好……”
这是郑云德通过对周建国的个人档案多次仔细研读后得出的结论。
“唯一不足是其不擅长主动跟人打交道，工作侧重技术，在管理方面经验很欠缺，上进心一般。”
总体上评价的话，周建国是一个值得培养的好苗子，可以通过推拉相结合的方式帮助他潜移默化进步。
在沪江市，干部培养体系之中有一条不成文的规矩，就是“234原则”。其主要内容就是，在机关企事业单位之中，领导班子要注意老中青合理搭配原则，20岁、30岁、40岁应该分别有一名以上的中青年干部入选。
企业搬来小三线后，这条用人的“234原则”并未强制执行，有的厂遵循有的厂无视之。
八零一一厂在前任厂长蒋庆五在位时，就将此规矩定了下来，郑云德作为接替者也认同此条款，就打算到时重新组建9个人的新领导班子集体。
周建国今年27岁出头，过两年时间换班子时正好29岁，是20岁年龄段的最佳候选人。
想进入工厂领导班子，那可是百里挑一的竞争，太年轻肯定威望资历不行，因此基本考虑年龄在28、29岁之间。
工作得早的话，接近三十而立，也在厂里待了10年时间。就算晚一些进厂，那至少也有5、6年的实际表现，足以让人见证实力。
周建国本人还处于懵懵懂懂之中，但过来人郑云德已经将其安排得明明白白。
这一切无他，唯识才也。
亲身参与八零一一厂的筹建，并在厂里生活了那么多年对工厂感情深厚，还就有大学本科文凭专业技术扎实可靠，让周建国足以从众多档案之中脱颖而出。
“你想说什么就说什么，当然是在技术领域，最好是敲醒那些一直装睡混日子的人，让他们明白天外有天人外有人。”
在用人方面，郑云德有一大优点就是放手让属下去干，他只把握大方向具体如何执行自由发挥。
头次在全厂职工前发言，周建国心里忐忑，便主动私下向郑云德请教，得出了上述回复。
时机紧迫，两天后就要上台发言，这让周建国为了讲话稿冥思苦想，短短3000字真是改了又改。
“我觉得你就把自己见到的、想到的真心话说出来就行。官面上的套话大家听得太多，孰好孰坏心里都明白。
还有发言时，你就把下面的人都当成是大白菜，不用理会大家的反应专注讲自己的稿子即可。
你又不是厂领导，只是一个技术人员，大家不会太过苛刻要求。”
看到丈夫一筹莫展的过度紧张的模样，俞美诗看不过去帮忙出了主意。
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