小柔带着五人来到妙董办公室，阿金开口说道“妙董，我找你有点事，让浩宇师哥招待下她们先，我们去隔壁开个简短的会议，行吗？”
“好，没问题。”
郭达和谢宝山都觉得莫名其妙，这人是谁？黄董好像都对他言听计从，难怪他刚才会毫不客气的直接要求他们怎么做，人家连董事长都可以命令，他们算什么，人家根本不放在眼里。
他们有这种想法是因为他们长期处在懒散的状态，没有紧张的气氛，不会居安思危，完全是公司推着他们前进，这是阿金看不惯的地方，他需要的人是公司的技术骨干。
“阿金，你有什么想说的，直接说吧，我会斟酌，然后给出方案。”
“妙董，这次开会我不是给你提建议，而是要你必须下达文件去处理。”
“好，你说！”
“第一:公司内部所有环保不达标的地方尽量整改好，至少别让环保局直接下罚款文件，甚至查封文件。包括实验楼，那里我跟杨晨简单说了下怎么处理。”
“这个我赞成，我现在也在着手这件事，环保局已经过来交涉过。”
“第二:把工程技术部的地位提起来，做新型材料的重点在技术，不在生产，技术工程的SOP必须要有权威性，我要的方向是强硬的技术后台，而不是靠产量去冲业绩，我接下来有几个大项目要展开。”
“第三:裁员，裁掉部分技术工程部的人员，我要精装人员，可以齐心协力做事，而不是拖沓懒散。"
“裁员？这个我有点听不明白，你一方面要提高地位，一方面又精简人员，会给人的印象就是我不看重这个部门。”
“你错了，正是因为看重才裁员，你听我说完。”
“好，你说！”
“首先，技术工程部的薪资待遇调整成两个等次，研发类的要高出驻厂工程师，然后每个月进行全部考核，研发类的后两名和驻厂的前两名互换工作，如果连续两个月不及格的，下放到生产去跟进生产上的技术指导，这样既能提高大家的积极性，也能让真正有能力的人得到应有的报酬。同时，也可以淘汰一些不适合这个岗位的人，我相信能在研发部留下来的人都会是精英，这样就能齐心协力的研发出更好的产品，杨晨也更好的管理。”阿金认真地解释道。
妙董点了点头，表示认可，“这个方案不错，但是实施起来可能会遇到一些困难。比如，一些老员工可能会不服气，或者一些关系户可能会找麻烦。”
“这些我都考虑过了。”阿金胸有成竹地说，“我们可以制定一个严格的考核标准，公开透明，让大家心服口服。而且，只要妙董您支持我，其他人也不敢怎么样。”
妙董笑了笑，“好，我相信你的能力。那就按照你的方案去做吧。不过，要注意分寸，不要引起太大的动荡。毕竟，公司的稳定发展才是最重要的。”
“放心吧，妙董。我会把握好度的。”阿金自信地说。
“妙董，还有技术工程部所有员工都要签署保密合同。”
“为什么？我对他们都是很放心的。”
“这是流程，必须执行，合同是起监督作用，还有就是一个凭证。”阿金解释道，他可不想以后自己的劳动成果为别人做了嫁衣。
“好，我会安排，阿金，谢谢你为我出谋划策！没什么事我们就出去吃饭吧？"
"好，也不早了，都快七点了。"阿金肚子也确实有点饿了。
“妙董，我们三个就不去了，已经在饭堂吃过饭了。”杨晨说道。
“杨晨，你得去陪喝酒，我和梁总都要开车。”妙董找了个借口把另外两个支开，她能猜到这次阿金说要整合就是因为这两个工程师不入他眼里，阿金对杨晨还是能接受的，也愿意带他，这可是他的机会，不能错过。
“好吧，那我跟你们一起去。”
“你们等下，我和阿金回一趟宿舍先，把樱桃安顿好，阿金，走，陪我回宿舍，帮我拉箱子。”
“好！”
阿金陪小柔来到她宿舍，把樱桃放进去一间空闲的屋子内，樱桃有点不习惯在新的地方居住，她蹭着阿金的裤腿，想跟着她们一起出去，但是去饭店吃饭，很多地方是不允许带宠物进去，他也没办法，只好拿出狗粮来安慰着樱桃，叫她在家里乖乖等着，别乱叫，她们很快就回来。
樱桃一脸委屈的点了点头，她越来越通人性了。
“小柔，你这里就一个床铺？我晚上睡哪里？”
“打地铺！得了便宜还卖乖。真讨厌！”
“我才不打地铺呢，小柔，妙跟她们先过去了，叫我们慢慢来，不着急，还没点菜。”
阿金和小柔离开宿舍后，直接前往饭店。一路上，小柔发现阿金似乎有心事。
“怎么了？看你一路上都不说话。”小柔忍不住问道。
阿金犹豫了一下，还是决定告诉小柔：“我在担心裁员的事情会引起一些人的不满，尤其是那些被裁掉的员工。我不想因为这件事情影响到公司的氛围。”
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