而在国内高校和研究机构等事业单位之中，这类人数不胜数，一粒老鼠屎糟蹋一锅粥已经不能用来形容了。
“是啊！七年前政务院就发布了《推进事业单位的改革意见书》，明年就到了彻彻底底要落实下去的时候了。到时候国内的各高校，是骡子是马就不是但凭借一张口吵吵嚷嚷的事儿咯！”
“怎么，你觉得我们会违背意见书不成？”
“上有ZC下有对策！高校和研究机构某些人想要依旧称他们的大王，这是人之常情！”赵旭失笑的摇摇头。
王副等人爬到了那个位置，当然就有着那份觉悟。
“所以你才提议我们多杀几只鸡敬敬猴子？”
“整肃就要专门整大老虎，你也崩说什么学术研究界跟其他行业不同，在我看来都一个样！要我说就是你们这些部门对某些人太过放纵，才造就的现在学术研究界风气！”
其实对于事业单位的编制问题，赵旭根本就不在意。
这并不是说赵旭不清楚造成国内高端人才外流以及缺失的本质就是这个编制问题，而是这里面涵盖的可不只是教师这个职业的简单问题，更是一些更深层次的社会教育资源分配的深层次问题！
“你少操这些心，我们有更为严苛的管理制度！”
赵旭撇撇嘴，学术研究是管理制度就能出成果的？
要是如此，国内的学术研究的真正成果也不会比国外的差一大截！
制度管理上的问题，赵旭懒得去多掺和，可他办的学校，肯定没有其他高校里面的那些弯弯绕绕。
谁有本事谁上位，不以年龄论高低。
旭爷就是这么任性！
“你投资的学校，你自己做主，只要能拿得出成绩来，只要我在这个位子，肯定给你最大的支持！”
“您老这是对你同事没信心啊！”赵旭一点都没客气，直白的揭起某些龌蹉。
王副轻声一叹，也没在跟赵旭继续聊下去。
有些问题，就算是他现在做的这个位子，解决起来都是千难万难。
事业编制有好的一面，同样也有弊端很明显的一面，就看哪一面在当时阶段能够起到更好的作用。
现今国内教育制度培养下的高端人才确实稀缺，而外流现象依旧是个大问题，也到了不得不动一动刀子的时候！
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