要是没有底线一点，推荐工作都可以抽成，那这些员工每个月的工资甚至都能分走好几成。
但陆恒是有底线的人，自然没有这么干。
目前打工软件就抽点工资提现费，也就是千分之五，还有打点广告，赚其他公司的钱。
每年大概四五百亿，放开手脚一年千亿盈利没什么问题。
孟天培说出今年员工薪资支出1.3万亿后，有高管好奇道：“那我们公司账上还有1.7万亿吗？”
这可是笔天文数字。
孟天培摇头道：“当然没这么多，我们也在收购其他公司，投资、基建啊。”
“比如去年我们收购了港岛东南亚欧洲、阿美莉卡等等地方的小银行，随后整合成恒创国际银行，目前这家银行已经拥有数千线下银行。”
“而我们集团业务往来，也都走我们自己的银行金融渠道。”
“目前裴总管理银行，已经和全球各大银行合作，还获得很多牌照，目前正在寻求进入华国内地...。”
“你们知道把银行做成这样，花了多少钱吗？”
大部分高管还真不知道这些情况，因为这都是在国外发生的事儿。
收购银行也都是小型银行，一开始甚至不是用恒创集团的名义收购，改名恒创国际银行还是最近发生的事。
“光是收购银行，收购各种有金融资质的公司，就花了将近2000亿现金！”
“当然我们在全球各地也多了很多物业，大部分银行都包含了物业。”孟天培介绍道。
银行非常关键，陆恒交给裴迁管理，财务还是需要独立监管，孟天培也经常出差，财务部门也有大量人员在银行。
未来应该会形成惯例，恒创的财务总监或者副总，必须挂银行高管职务。
或者银行高管自动成为集团财务副总。
孟天培又举了几个例子，比如总部建设，这也需要单独拨款。
原计划可能一百多亿就能建成，可随着不停升级材料，扩大地盘，现在总部建成，花了将近千亿。
还有冷冻新城，不停增加的工厂。
尤其是工厂建设，都没有核算在具体业务内，而是总部拨款建设，就像是发工资，总部单独发给51全球公司一样。
随着孟天培一项项列举，恒创总部账户内的钱正在快速降低。
事实上每个月恒创资金往来非常复杂，金钱数字一直在变化。
孟天培通过核算盈利，核算年支出，只是为了方便高管理解，知晓公司财务情况。
有些资金往来也没提。
比如投资造卫星，造武器。
他只提了一个总数，那就是给实验室拨款1万亿！
这也是当初陆恒公开宣布，要拿出一万亿用在研究机械飞升项目上。
口号喊出去了，钱也在实验室账户，目前还没花那么多，大概花了几千亿，其中很多钱都是用来采购各种仪器设备，发给高端科研人员安家费，采购飞车什么的。
具体怎么花的钱，还是孟天培在负责，但细则不会在这里讲，大家只需要知道2012年有一万亿实验室使用就行了。
“实验室1万亿、收购各类公司包括银行、办公楼、商超等等也花了3000亿、总部建设拨付尾款500亿，目前公司账户上的盈利还剩下3500亿。”孟天培最后总结道。
陆恒感觉落差有点大，先前还听着集团一年赚了3万多亿，现在就剩下3500亿啦！
这笔钱可以自由支配。
但要考虑到年底年终奖，明年第一个月工资...。
孟天培马上就说道：“陆总，今年年终奖还是按照老惯例发放吗？线上员工要不要发？”
他需要提前准备规划。
陆恒自然表示要发！
毕竟发多少出去，他返利双倍啊。
去年年终奖就多发一个月工资，今年公司表面上还是赚了大钱，应该增加一点才对。
只不过要发两个月工资作为年终奖。
现在的钱还不够！
因为刚才孟天培已经帮陆恒算过了，以目前的工资，其实需要支出2万亿，除以12个月那就是1666亿，两个月那就是3333亿。
真把这笔钱发出去，账上的钱下个月工资都不够。
陆恒人麻了。
什么叫花钱如流水，陆恒体会到了。
事实上公司很多高管内心也不平静，总感觉有点不对劲。
恒创集团那么多挣钱业务，怎么的一年下来，公司账户也要有个上万亿吧。
结果财务总监总结汇报，剩下的钱连年终奖都有点问题。
很快大家也反应过来，问题自然是出在恒创员工太多上，很多钱其实完全没必要花的。
直属员工一千多万，线上员工1亿！
这要是没有这1亿线上员工，那不就每年多一万多亿两万亿啊。
但大家也知道陆恒的风格，公司都是老板的，他要养这么多员工，要带着大家发家致富，有什么办法。
好在问题也没有那么严重，陆恒表示要发年终奖，孟天培拿出了几套方案。
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