肖文化对于省长的亲自指示还是非常重视的，立即召集旅游厅党组人员，召开了党组会议，肖文化在会议上传达了省领导们的指示，要求干部们要不折不扣的完成省领导的指示，他也在会议对下一步的工作做出了一些要求。
肖文化在旅游厅的召开的党组会议完成后，李可成也立即就召集相关人员召开会议，传达了省厅领导的指示，做了部门合并前的一系列动员工作，并对下一步的工作做过要求。
部门合并计划书省政已经审批下来了，开发处和推广处两个部门进行合并已经是大局已定，合并计划马上就提上了日程了，部门改革已经箭在弦上，随时要发射。
省政府的指示是由李可成主持两个部门的合并计划，肖文化也找不到任何理由反对，但对于新合并后的部门领导层，肖文化也是多次暗示，要以稳定为主，要以厅党组意见为主，也就是说肖文化还是希望对人事任命握有主动权。
李可成对于两个部门合并后，由谁来任部门一把手也是伤透了脑筋，他对现在两个处的一把手都觉得不满意，觉得他们都差点那么一点意思。
开发处的梁广文处长，他这个干部，第一是岁数偏大，很快就接近退休了，而且梁广文虽然不反对部门合并，但他的积极性不高。
梁广文已经缺少了年轻人的那种斗志，而且最关键的是梁广文的能力不足于领导合并后的新部门。
推广处的李松文处长，在上次党组会上就被免去了处长职务，这次的新部门干部人事选择，他已经被排除在外了，李松文不存在任何机会了。
李可成对于这次的人事问题，希望是一次到位，不留任何尾巴，他觉得必须要来一次大胆的尝试，不想按部就班的去任用提拔干部，要大胆启用一些年轻的干部来担当大任。
而且李可成对这次的部门合并计划，他还有一个想法，那就是把开发处管理的二级部门，旅游开发建设公司的人事也一并彻底解决掉，彻底打破旅游开发建设公司的人事顽疾。
要打破旅游开发建设公司这个独立王国似的管理，最好的办法就是对公司内部进行大量干部的交流，牢牢掌控旅游开发建设公司高层人事的任命。
李可成当初把旅游厅的司机曾祥，提拔为旅游开发建设公司的常务副总经理，就已经是为这次的部门合并计划打下了一个很好的伏笔，为自己能够在旅游开发建设公司发力而安排的抓手。
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