既然不是骗人的，那么这份工作的薪资待遇就是很吸引人了，自然会让众多求职者前来争抢喽！只是……林素娥忍不住暗暗思忖道：“我真的能够顺利被录用吗？”
此时此刻，她紧紧地握住自己的双手，心中的不安愈发强烈起来。人往往就是这样，一旦对某件事情抱有期待，便会不由自主地感到紧张与焦虑。
林秋、杨强和林为民三人一同坐在厨房里，默默地注视着前来参加面试的人们逐个走进房间。林秋并未介入这两人的面试流程，只是安静地坐在一旁倾听着应聘者们对林为民或杨强所提出问题的回应。
这些问题皆出自林秋之手，例如询问家庭成员数量、求职原因以及过往经历等常见话题。毕竟，小工这份工作相对简单，无需具备过于机敏的思维能力，关键在于员工是否顺从勤劳且诚实可靠——这也是林秋反复强调的要点。
当轮到林素娥的时候，她的心跳不由自主地加快了许多。她紧张地盯着对面的三个人，眼神中透露出一丝不安和疑惑。
尽管她并不清楚那个小孩坐在那里究竟有何用意，但心中却不禁涌起一股奇怪的感觉。她深吸一口气，试图平静自己的情绪，但手指却不听使唤地微微颤抖着，嘴唇已经开始发白。
“不用紧张，我们只是正常聊天，没什么复杂的问题。”林为民看出来这个女人的拘谨跟不安，所以用温和的声音来安慰她。
杨强这时候嘴角微微上扬，露出一个礼貌而温和的笑容，轻声问道：“你是林素娥对吧？方便告诉我你之前在哪里工作吗？”
林素娥略微颔首，表示认同，轻声回答道：“是的，我是林素娥。我以前在国棉厂的车间工作，但如今已处于厂内待业状态。”她的嗓音因紧张而略带一丝颤抖。
杨强追问道：“那是出于何种缘由导致你目前在厂里待业呢？”林为民心生疑虑，暗自揣测起来。他不禁好奇，究竟是何缘故使得这位女子失去了工作。
或许是她自身的问题，比如工作态度不端正或者技能不足？又或者是工厂方面的决策，如经济形势不佳、裁员等外部因素影响？
“我实在想不通到底是因为什么，明明一直都干得好好的，却突然被告知我已经处于厂内待业状态了！要知道，在我们那个组里，每次都是我的完成度最高，工作做得最出色啊！
可就是这样，还是莫名其妙地让我待业了。我真的感到既气愤又委屈，因为我从来没有和厂里的任何人发生过矛盾或者冲突。我也不知道这一切究竟是怎么回事呢？"女人的情绪明显能感受到很委屈的。
“那你现在家里要养几口人，你这没工作多久了？”林为民继续问道。
“唉，家里还有两个老人跟两个小孩，目前就靠我家老冯一个人工资撑的，已经快揭不开锅了，而且老人身体也不好，我也不知道怎么办才好呢！”林素娥渐渐的有点放开了，开始跟家常聊天一样一点一点的吐着苦水。
“如果你来我们这边工作是没有休息日的，而且工作也很辛苦，你能做的下来吗？”杨强很是认真的问道。
这也是林秋教的，要将条件说得稍微差一些才行。因为到时候员工们就会惊喜地发现实际待遇并没有面试时说的那么糟糕，如此一来他们便会对身为老板的我们感恩戴德了；
反之，如果把条件说得太好的话，一旦进来后发现与预期稍有不符，员工们就会难以接受。
人性往往就是如此啊！当员工开始工作以后，就算你把所有的事情都交给他处理，他也不会有任何怨言，但若是你一件一件地慢慢增加工作量，那员工就会产生极度的反感情绪。
“这个是没有问题的，要知道我们之前厂里有任务的时候，三四个月没有休息都一样生产下来，吃苦我 不怕，只要老板你们给工资，我啥都能做。”林素娥很是坚决的说道。
“那好，我们今天就聊到这，你先出去等一下，等其他人面试后我们会通知留下的人。”杨强示意她先出去。
林素娥也不知道自己会不会被录取，只能怀着一颗忐忑不安的心在旁边等待。
等林素娥走出去后，林秋跟杨强林为民点了点头，这个可以留，人长的 不难看，而且听到她说厂内待业，大概率应该就是个老实人了。
根据林秋过往的经验，那些国营的企业让下岗的大部分都是老实巴交，低头做事的人，毕竟这种人好说话，而且也翻不起什么风浪，所以一听林素娥的描述，林秋大致就能判断出事情的大概了。
接下去的面试也是有条不紊，等所有人都面试完以后，林秋三人经过一番深思熟虑，然后从众多应聘者中选出了四位候选人。
这四人不仅长的可以，而且言谈举止得体大方，给人一种聪明伶俐的感觉。这样的选择其实也在意料之中，如果有得选，谁不想挑选那些长得好看、身体健康且能说会道的人呢？
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