问题的核心依然是网购平台的安全性问题。
起初，他们以为只通过自家官网，销售商品就能够规避这些风险。
但随着业务的扩展，他们决定尝试在海外自研网络销售平台，以此拓宽市场。
然而，这个决定却带来了更多的复杂性。
商家们的各种疑虑和乱象层出不穷，这让张一铭深感压力。
每当他尝试去解决一个问题时，似乎又会有新的问题冒出。
平台的运营情况越来越混乱，他开始认识到，仅凭他们现有的团队和经验，难以有效地管理这个平台。
虽然只有短短的半个月，但已经有300多家商家入驻。
然而，这个数字的增长并没有带来他预期的喜悦，反而让他更加焦虑。
因为管理的问题愈发突出，他们似乎已经到达了一个瓶颈。
淘宝的成功不仅仅在于其强大的技术支持，更在于其专业、高效的管理团队。
林煜决定直接挖掘淘宝的人才，希望能够借助他们的经验来解决问题。
然而，他也清楚，想要吸引这些人才，仅凭一句邀请是远远不够的。
必须提供具有吸引力的待遇，让他们愿意放弃现有的稳定工作，加入这个还在摸索中的海外网购平台。
在接下来的日子里，林煜让公司的办公室主任，开始积极接触淘宝的相关人才，向他们展示优选网的潜力和未来，同时也提出了优厚的待遇条件。
他希望，通过这些努力，能够吸引到那些有经验、有能力的人才，共同推动优选网的发展。
国内卷不过，就卷国外。
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