陈琳与Benson喝咖啡的氛围渐渐的变得有些暧昧起来。
也不知是陈琳太过于心机主动。
善于创造意外的触碰。
撩的Benson欲罢不能。
还是Benson压根就没想过拒绝送到嘴边的食物。
愿意尝尝别样风味。
而李梅正有些焦头烂额的听着秘书的汇报。
原来被挖走的员工绝大多数都进入了那个省级同行的公司。
尤其是手机研发的相关技术骨干被挖走了一大半。
幸好！
她并没有把上一世一开始都很流行的经典手机样板设计图拿出来。
否则，父母留给她的公司必定会彻底趴死了。
比较忠心的秘书汇报结束之后。
当着李梅的面表现出很忧愁的模样问：
“李总，我们公司现在没人了该怎么办？”
李梅反而发出一阵开心的笑容说：
“那就重新招人呗！”
秘书没有接李梅的话茬。
她有些不理解问：
“李总，你没事吧。我们都这样了你怎么还能笑出声来？”
李梅解释说：
“我当然能笑出声啊！你有所不知我早就想要给公司大换血了。”
秘书惊讶的“啊”了一声。
她本来还想转达有些有能力的员工愿望。
即，只要李梅答应给他们上涨工资。
那他们就愿意留下来。
公司至少还能留下一大半的员工。
当听到李梅的决策。
那些想要趁机敲诈公司的员工的话。
看来是不用转达了。
李梅继续说：
“过去的我们公司的制度太不利于发展了。是时候改革了。”
秘书顿悟的说：
“李总，你的意思是我们趁机进行公司的价值制度改革？”
改革开放以来。
很多制度老旧的企业。
已经不适合在当前时代存活了。
于是有些胆大的企业早就开始大刀阔斧的改革了。
李梅父母在世的时候。
秘书也曾不止一次建议改革。
也许李梅父母太过于念旧吧。
有了改革的想法却一直没能下定改革的狠心。
李梅露出欣慰的笑容点点头说：
“没错！以前公司里养了很多出工不出力，而且工资还比新员工高两三百的老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”
秘书也表示赞同的点点头说：
“是呀！”
因为秘书就属于新员工。
她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。
每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。
而像他们这些新员工呢？
一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。
李梅越来越兴奋的说：
“现在好了。DY公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”
秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！
公司里一大半的人都走了。
有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。
现在的公司正常运营都成问题了。
小李总怎么还能高兴的起来？
于是秘书想不通的再次提醒的说：
“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”
李梅收敛笑意带着几分严肃说：
“能怎么办？自然是招聘新人啊！”
秘书拿出记事本看向李梅询问道：
“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”
李梅略想了一下说：
“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”
原因很简单！
李梅准备研发的新手机。
主要消费群体定位是年轻人。
这世上只有年轻人才了解年轻人。
而且她的一些超前的手机有关理念。
恐怕只有刚毕业的大学生才容易接受。
最重要的一点就是大学生比年长者更有拼搏精神。
秘书虽然有些惊讶！
但还是按照李梅的意思记录完后说：
“嗯，记下了。不知李总你还有其他吩咐没？”
李梅接着说：
“让人事统一安排一个时间我要亲自面试。”
这是担心人事无法理解她改革的意图与决心。
秘书回应道：
“好的！李总，你若没有其他吩咐了。我这就去通知人事安排招聘事宜。”
“等一下！”
“李总，你说。”
李梅顺手从办公桌上拿出一个红色文件夹递给秘书说：
“这是我拟定好的公司价值制度改革方案。你按照方案要求尽快整理出一本新的公司规章制度。最好能在招聘的新员工上班后就贯彻实施。”
秘书拿到李梅的递过来的文件夹。
她一边听着李梅交代的话语。
一边迫不及待的打开文件夹就先浏览了起来。
新公司制度的价值分配形式包括：
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