然而，就在这里，一个叫黄阿四的职工忽然大声：“谁知道合并后服装厂还能支撑多久？假如不能扭亏为盈，我们这20%的工钱岂不是打水漂了吗？”陆墨看向这个黄阿四，道：“没错，谁也看不见未来，就看大家对我们新合并的服装厂有没有信心？我看，今在场的全体员工，主要分为两种人：一种是对我们厂的发展有信心的，另一种是没信心的。我在这里，给大家一个建议：对我们有信心的请留下来，对我们没有信心的可以离开。”
“我们凭什么要有信心!”那个黄阿四又嚷嚷了起来，“我听，陆仲水副董事长将拉飒接手了过去之后，正在招兵买马。他们的工资比老厂里还上浮10%，他们那边了，欢迎任何一个蓝韵、北源的老员工过去。愿意去拉飒那边的人，跟我一起走。”黄阿四的信息一传开，就有员工附和了起来：“走，我跟你走。”“去拉飒那边！”“哪里工资高，我们就去那里！”
一大批的职工，就跟着黄阿四朝外面走去。大会场上，原本两三千的员工，一下子走了大半。这时候，一个老员工喊道：“我相信，我们蓝韵、北源合并之后，能够起死回生、能够扭亏为盈。拉飒那边的陆仲水，是做酒店行业的，他接受拉飒不过是为了跟陆董打赌，抢陆董的位置，对服装业他根本没感情，以后达到目的，不定就会将服装行业砍了！我支持陆墨，我们一起努力，把新厂搞上去，才是我们的生存之道、才是长久之计。”
在任何时候，在畏难之际，一个团体之中，总免不了会有人出来唱衰，也总有人依然坚持。这位老员工名叫郑元，他在蓝韵服装厂已经工作了几十年，对厂里很有感情，因为技术过硬，也很受其他员工的尊重。他这么一，原本已经向门外走去的不少员工，站住了脚步；原本开始思想动摇的员工，也不再多想，决定留下来了。
但是，大部分的职工还是因为工资问题，跟着黄阿四走了，留下来的人只不过800多个。陆卿儿、陆可儿和陆墨看着这剩下的八百多人，并没有着急。陆卿儿也缓缓走到了台中央，对下面的管理层和员工：“尽管，今我们只剩下了800多名员工，但是你们才是我们新厂的‘精锐部队’。有句话，百二秦关终属楚、三千越甲可吞吴。只要我们目标一致、全力以赴，我们新厂扭亏为盈一定能够实现。到时候，我们一定不会亏待各位！”
会议之后，陆墨留了下来，他把老员工郑元叫了过来，就在现场，对留下来的员工，进行登记造册。在郑元的介绍下，陆墨一个个地认识所有的职工，把他们的名字记录在了新的职工名册上。那些职工，看到新厂长助理，一个个地认识他们，一个个地跟他们握手表示感谢，并记录他们的名字，心中也升起了一种荣誉感，同时觉得，自己留下来是一个正确的选择。新厂的凝聚力在一点点地形成之郑
当傍晚，陆卿儿和陆可儿与韩峰见了面，并把厂里开会的情况，对韩峰了。韩峰听后点头：“服装厂扭亏为盈的办法，目前只有两条，一条是降低成本，另一条就是提高效率。目前，成本是降低了，但是效率如何提高，是必须马上要解决的问题。”
陆可儿：“我有一个想法，要把我们服装生产全过程进行梳理，进行环节管控，看看怎么可以优化各个环节，提高生产效率。”陆卿儿：“这个想法很好，可儿，对于生产环节的把控和优化就交给你去做了。我们现在，还有一个重要的问题，就是款式的问题。我们新厂的设计师力量，要比拉飒弱得多，款式上的创新能力不强。这是摆在我们面前最大的问题了。”
我的《权路『迷』局》已经完结，可在凤凰网搜索查看。关注我的微信号：行走的笔龙胆，可以了解我的日常冬。感谢你的陪伴。
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