我拿着奶瓶说道“我泡了奶粉啊！但她不怎么吃。”
母亲把奶瓶接过来后说道“应该是饿了，但是奶瓶里的奶都冷了，所以她才不吃吧！”
母亲又给沫沫重新冲了一瓶奶，结果小家伙双手紧紧的握着奶瓶，咕噜噜的大口大口吃着奶。
母亲在旁边笑着说道“果然是饿了。”
我们两人羞愧的看着正在大口吃奶的沫沫。没几分钟，60毫升左右的奶就被她吃完了。
吃饱的沫沫微微的睁开眼睛打量着我们，时不时的“呜呜”几声可爱极了。
直到这个时候，我们两人才意识到原来路程后面沫沫哇哇大哭是因为肚子饿了。而我老公把她抱下车在服务区里逗她玩的时候因为分散了她的注意力，所以她才不哭。
而坐回车里没多久她注意力又回到了肚子饿的事情上，想吃但不知道怎么表达，于是就哇哇哭个不停。
看来我们两人要为人父母需要学习的东西真的太多了。
产假结束后，我依依不舍的离开了心爱的沫沫，重新投入到工作里。
我休产假的时候，部门领导重新提拔了一位班组长顶替了我的位置。
而我回归后因为班长名额已经满了，于是我又重新奋战在一线上。
此时我内心里全是沫沫，根本对部门里面的安排无所谓。只要有充足的时间给我陪伴着沫沫成长就可以了。
为了能把沫沫留在身边，我们打算把户口迁到特区里。
因为老公家里的原因，他的户口不好变动。于是只能我把户口想办法先迁到特区。
通过我咨询后，发现在几年前如果我想迁户口是满足条件可以的。
但现在政策改变后想迁就很艰难了。要么我要去考个本科证书，要么就去考职业证书。
同时严格上来说我不属于木棉花的员工，只是劳务派遣员工而已。对于公司举荐加分这一项，我完全没有优势。
事情好像又回到了原点，虽然我在那里工作，但我不是公司的员工，所以很多事情公司方面无能为力。这样的结果还真是讽刺啊！
此时沫沫年纪还小，我们两人商量一下后决定，由我去考取职称，然后入户特区。将来就可以把沫沫留在自己的身边，陪伴着她成长。
疫情放开后，不知道为什么各行各业却好像都变得艰苦了起来。
很多地方开始裁员的裁员，结业的结业，转型的转型。
而当时的我全副身心都在家庭里，工作稳定的我对于这些消息当然毫不在乎。
即使再怎么样，我也不会失业吧！即使失业了我大不了重新去摆地摊、去工厂、去当销售或者直接当家庭主妇也是可以的。
22年底的时候，距离春节大概还有二个多月。
我休完年假回来后，突然发现装卸的小伙伴们都身穿着一件反光背心，而背心上印刷着一个陌生的公司名称。
早高峰异常忙碌的情况下，熟悉的装卸工们的脸庞上却充斥着茫然。他们全然不管现场业务员的催促，慢条斯理的把货物码放在拖卡上，一副要死不活的样子。
而我看着熟悉又陌生的货运现场，当时还搞不明白发生了什么事情。
现场工作的业务员把情况反馈给部门班组长后，班组长来到现场和装卸的班组长沟通了一会。
情况还是没有好转，我部门的班组长无奈的摇摇头，把情况反应给值班领导。
值班领导慢悠悠的来到现场后，对于消极怠工的装卸员工们也无能为力。
我坚守在自己的岗位上，待得早高峰结束后。我才知道原来装卸部门恰巧在前天已经外包出去了。
这样外包部门的情况事先没有一丝风声，突然就降临到装卸同事们的头上。
而公司为了把他们留下来继续搬砖，协调了外包公司把他们的年终奖给截留了下来。
领导们宣称，要他们签署临时劳动合同，把春运保障好后年终奖一分不少的会发放给他们。如若现在离职就只有赔偿金没有年终奖。
任凭他们内心再怎么不甘都没有用，公司内部有专业的律师团队，在律师的建议下所做的事情一切合理合法合规，但我内心里默默的补充了一句：不合情！
而这样的行为让装卸工们心生怨气。莫名其妙被外包了不说，还得强忍着怒气继续工作，换谁心里都不好受。
但他们大部分都有家有室，为了年终奖，只能强忍怒气继续上班。消极怠工我觉得在当时的情况是他们能做的唯一一件事情。
而有的装卸工就很洒脱，情愿不要年终奖，也不愿意看领导们那些丑陋的嘴脸。当天就签署了离职合同提前回老家过春节了。
而他们所有装卸工都得到一笔几万块钱的赔偿金，公司按照劳动法的规定给他们进行了赔偿（N加1，不了解可以网上搜索看看。）
而外包公司也安排了不少员工进来顶替了离职的那些装卸同事。经过一段时间的磨合，留下来的那些装卸同事脾气也被慢慢的消磨掉了。
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