王龙清了清嗓子，一本正经地说道：“从本质上讲，我们对职工安置按理说是不应该负法律责任的，毕竟你们是国营企业，职工是国营企业的主人，职工应该跟着产权转让费走，跟着党和国家走。
但是，我们还是打算发扬人道主义精神，帮政府分担点压力，做点力所能及的事儿。”
“具体都有啥内容？”厂方的一名代表心急如焚地问道，那急切的模样仿佛热锅上的蚂蚁。
王龙看了女秘书一眼，秘书心领神会，动作麻利地打开文件夹，拿出一份名单，有条不紊地说道：“第一，我们会从现有职工里精挑细选出六十名留用，名单我们早就精心拟定好了。
我们计划在谈判协议正式签订之前，先行组织他们参加培训，学习质量管理和皮革生产的专业技术。培训的场地费和师资力量我们全部负责，所有学员都带薪学习，工资暂定每月三百龙腾币，由我们支付。
我们这么做，一是为了表明我们的诚意，那是满满的真心；二是提前为投产做好生产骨干的充足准备。
第二，对于没有被选中的职工，我们会给每人发放五千龙腾币的安置费。至于退休职工，我们实在是无能为力，管不了啊。”
五千龙腾币的安置费，在城市的高额消费面前简直就是沧海一粟，算下来每个月也就四十龙腾币，简直是杯水车薪。
但是，六十人留用并提前归外方管理，这个出乎意料的举措还是大大震惊了厂方。
厂方谈判代表对留用名单那叫一个敏感，都争先恐后地查看，会场里一下子乱成了一锅热气腾腾的八宝粥。
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